Главная /
Комментарии /
Как поступить, если у работника закончился испытательный срок, а решение об увольнении принято...

Как поступить, если у работника закончился испытательный срок, а решение об увольнении принято...

Комментарий к статье: Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Марина

4 мая 2023 12:06

Как поступить, если у работника закончился испытательный срок, а решение об увольнении принято после испытательного срока, работник написал заявление за свой счет, директор отказал в отпуске за свой счет, после этого работник не вышел на работу. Как в таком случае можно уволить работника?

Ответить

Олег

4 мая 2023 13:53

Постоянная ссылка

На общих основаниях за прогул, поскольку отпуск Б/С может быть предоставлен по соглашению между работником и нанимателем (ст. 128 ТК РФ), соглашение не достигнуто, значит это прогул.

Ответить

Николай

4 июня 2023 15:13

Постоянная ссылка

Необходимо знать для каких целей брал работник отпуск за свой счёт. И были ли основания для отказа в предоставлении отпуска справедливыми и необходимыми для нормального функционирования организации ,учреждения. Или служили лишь для осуществления мести со стороны руководителя.

Ответить

Советуем прочитать

НДС при импорте услуг: как правильно платить налог?НДС при импорте товаров из Узбекистана в Россию Какие документы нужны для возмещения НДС?

Последнее с форума

Могут ли самозанятые продавать товары чужого производства ? Если есть тяжелое профзаболевание: Множественная миелома. Куда обращаться? Хочу доплату к пенсии в связи с потерей здоровья на работе. Подскажите Как уточнить декларацию 3-НДФЛ для получения социального и стандартного вычета?