Можно ли уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя в связи с отсутствием учебной нагрузки педагогу. Педагог был принят по внутреннему совместительству (заключен договор) учителем с предоставлением учебной нагрузкой на период с 01.09.2022 по 31.08.2023 г.
С 01.09.2023 г нет возможности предоставить ей учебную нагрузку, данная нагрузка будет распределена по основным работникам. Может ли являться основанием Педсовет по распределению учебной нагрузки на следующий учебный год.
С 01.09.2023 г нет возможности предоставить ей учебную нагрузку, данная нагрузка будет распределена по основным работникам. Может ли являться основанием Педсовет по распределению учебной нагрузки на следующий учебный год.
Если с ним не заключали срочный трудовой договор, на время наличия работы, то оснований уволить его нет. Можете сократить позицию по общим правилам.