Можно ли оформить совмещение по другой должности сотруднику, который оформлен внешним совместителем в пределах 0,5 ставки. И в совмещение прописывается процент или дополнительная оплата или ставка занимаемой дополнительной работой? Как правильно оформить?
Совмещение проводится наряду с основной работой, в то же время, оно с совместительством никак не связано, оно не порождает новые ставки, поэтому можно. Приказом и допсоглашением к ТД, в котором указать наименование новых обязанностей и процент доплаты.
Немного не поняла ответа.
Сотрудник оформлен внешним срвместителем на 0.5 ставки. Ему руководитель предложил дополнительную работу и прописал нную сумму. Как правильно оформить? Если совмещение, то нужно прописать сумму, процент 0.25% или же ставку 0.25ст. В штатном расписание ввнли ставку 0.25 по этой должности
Иван, можно пояснить - для совмещение обязанностей - нужно или нет чтобы в штатном расписании была такая должность. Например, у нас есть должность водителя. Ему хотят поручить еще и доп. обязанности- экспедитора. Это будет совмещение обязанностей водителя и экспедитора. В штатном расписании должности экспедитора нет. Нужно ли ее добавлять. Или можно просто установить в доп. соглашении -доплату за совмещение?
Сотрудник оформлен внешним срвместителем на 0.5 ставки. Ему руководитель предложил дополнительную работу и прописал нную сумму. Как правильно оформить? Если совмещение, то нужно прописать сумму, процент 0.25% или же ставку 0.25ст. В штатном расписание ввнли ставку 0.25 по этой должности