руководство издало приказ,что в связи с производственной необходимостью,начальник
структурного отдела обязан ходить в смену /хотя это в его обязанности не входит/
без дополнительной оплаты.то-есть фактически работать бесплатно выполняя работу техника.
правомерно ли это.
Не совсем понятна суть изменений: поменяли режим работы или официально закрепили другой функционал. В первом случае происходит существенное изменение условий договора, для этого работника нужно письменно предупредить за 2 месяца.
Второй случай зависит от конкретных формулировок в локальных актах и документального оформления. Исходя из того, что написано в вопросе непонятно, какая именно кадровая процедура проведена.
Однако, трудовая функция сотрудника также относится к обязательным условиям трудового договора и ее изменение в одностороннем порядке недопустимо.
структурного отдела обязан ходить в смену /хотя это в его обязанности не входит/
без дополнительной оплаты.то-есть фактически работать бесплатно выполняя работу техника.
правомерно ли это.
Второй случай зависит от конкретных формулировок в локальных актах и документального оформления. Исходя из того, что написано в вопросе непонятно, какая именно кадровая процедура проведена.
Однако, трудовая функция сотрудника также относится к обязательным условиям трудового договора и ее изменение в одностороннем порядке недопустимо.