Добрый день! Поясните пожалуйста, каким образом работодатель должен информировать работника с графиком сменности (смена 24 часа) и каким образом учитывается переработка и как компенсируется? На сколько мне известно с графиком сменности работодатель должен ознакомить заблаговременно по роспись и по окончанию месяца работодатель обязан под подпись ознакомиться с графиком о режиме работы пред тем как передать в отдел кадров. Да и как считается и оплачивается переработка?
Ознакомить с графиком сменности нужно за месяц до его внедрения. Способ ознакомления законодательно не установлен. Это может быть стенд с информацией или предоставление для ознакомления копии графика с проставлением росписи в листе ознакомления. Переработка компенсируется по правилам ст. 152 ТК РФ по итогам месяца или, если введен суммированный учет рабочего времени, по итогам учетного периода. Расчет будет зависеть от того, какая система оплаты труда применяестя у компании, по общему правилу 1,5 размер тарифной части на перые 2 часа переаботи и 2-й размер тарифной части за последующие часы. Конкретный расчет зависит от точной ситуации: системы оплаты труда, количества переработанных часов, наличия суммированного учета, порядка расчета первых 2 часов работы при усммировнаном учете. Очень много нюансов и описывать их в рамках комментария на общий вопрос нет смысла.
Ознакомить с графиком сменности нужно за месяц до его внедрения. Способ ознакомления законодательно не установлен. Это может быть стенд с информацией или предоставление для ознакомления копии графика с проставлением росписи в листе ознакомления.
Переработка компенсируется по правилам ст. 152 ТК РФ по итогам месяца или, если введен суммированный учет рабочего времени, по итогам учетного периода.
Расчет будет зависеть от того, какая система оплаты труда применяестя у компании, по общему правилу 1,5 размер тарифной части на перые 2 часа переаботи и 2-й размер тарифной части за последующие часы.
Конкретный расчет зависит от точной ситуации: системы оплаты труда, количества переработанных часов, наличия суммированного учета, порядка расчета первых 2 часов работы при усммировнаном учете.
Очень много нюансов и описывать их в рамках комментария на общий вопрос нет смысла.