Добрый день.Подскажите, пожалуйста, у сотрудника день увольнения 18.11.2022г., этот день отработан полностью, после рабочего дня он открывает больничный с 18.11.2022 г.,как быть в такой ситуации?
День отработан полностью, и в этот же день открыт больничный. Если он пишет заявление, что 18.11.2022 считать рабочим днем, а больничный оплатить с 19.11.2022 г., расчет БЛ будет 100% или 60%?
Фактически больничный лист открыт в его рабочий день, до даты увольнения. Оплата одновременно и времени работы и больничного законодательством не предусмотрена. Закон 255-фз предполагает оплату больничного вместо утраченного заработка. В данном случае заработок не утрачен, поэтому вы вправе начать платить пособие с 19.11.2022 в размере, соответствующем страховому стажу работника.
Стаж свыше 8 лет. Но 19.11.2022 г. сотрудник уже не числится в штате.
В этом случае оплата больничного будет 100% (так как начал болеть еще трудоустроенным) или 60%( так как на 19.11.2022 уже уволен)
День отработан полностью, и в этот же день открыт больничный. Если он пишет заявление, что 18.11.2022 считать рабочим днем, а больничный оплатить с 19.11.2022 г., расчет БЛ будет 100% или 60%?
Фактически больничный лист открыт в его рабочий день, до даты увольнения. Оплата одновременно и времени работы и больничного законодательством не предусмотрена. Закон 255-фз предполагает оплату больничного вместо утраченного заработка. В данном случае заработок не утрачен, поэтому вы вправе начать платить пособие с 19.11.2022 в размере, соответствующем страховому стажу работника.
В этом случае оплата больничного будет 100% (так как начал болеть еще трудоустроенным) или 60%( так как на 19.11.2022 уже уволен)