Здравствуйте. Сотрудник ООО уволился, а через некоторое время в полицию поступило заявление о том, по итогам финансовой проверки выявлена недостача по вине уволенного сотрудника. Кроме трудового договора и уведомления о необходимости возместить недостачу никаких других документов работодатель предоставить не может, ссылаясь на то, что не сохранились. Нет ни договора о материальной ответственности, ни приказа о назначении на должность, ни должностных обязанностей, ни даже приказа об увольнении. Должно это все храниться у ООО? Должны ли обязательно быть внутренние нормативные акты, регулирующие ведение документации на сотрудников?
организации в обязательном порядке обязаны хранить кадровые документы. Подробности о сроках хранения ищите в этой статье Как повлияет отсутствие документов на решение суда о возмещении недостачи сказать не могу. Если у суда будут доказательства того, что ущерб был причинен умышленно или в состоянии алкогольного опьянения. Что говорит роструд о материальной ответственности работников, можно узнать с их официального сайта https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/40683
Сотрудник ООО уволился, а через некоторое время в полицию поступило заявление о том, по итогам...