Что делать в следующей ситуации: работник, подавший заявление о переходе на электронную трудовую книжку, физически не забрал трудовую у работодателя. После этого кадровик по забывчивости (или по халатности - фиг знает) внес в трудовую запись о переводе работника, не внеся запись о выборе сведений в порядке статьи 66.1 ТК РФ. И теперь вот при увольнении сотрудника стоит вопрос - как правильно "закрыть" записи в бумажной трудовой книжке?
Вводите новую запись текущей датой в ней указать, что запись под номером о переводе считать недействительной. То есть отменить ее. Потом сделать правильную запись о переходе на ЭТК.
В общем общий порядок внесения изменений в трудовую книжку - ничего нового.
В общем общий порядок внесения изменений в трудовую книжку - ничего нового.