Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Подписаться
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:
С вами с 2014 года
Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Поиск
Услуги Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Важное за неделю Изменения-2026 Ставка ЦБ РФ Калькулятор НДФЛ Конструктор УПД Калькулятор стажа работы по трудовой книжке для больничного
  • Главная /
  • Комментарии /
  • Что делать в следующей ситуации: работник, подавший заявление о переходе на электронную трудовую...

Что делать в следующей ситуации: работник, подавший заявление о переходе на электронную трудовую...

Комментарий к статье: Можно ли возобновить бумажную трудовую, если ранее был выбран электронный вариант?
30 марта 2022 09:07
Постоянная ссылка
Что делать в следующей ситуации: работник, подавший заявление о переходе на электронную трудовую книжку, физически не забрал трудовую у работодателя. После этого кадровик по забывчивости (или по халатности - фиг знает) внес в трудовую запись о переводе работника, не внеся запись о выборе сведений в порядке статьи 66.1 ТК РФ. И теперь вот при увольнении сотрудника стоит вопрос - как правильно "закрыть" записи в бумажной трудовой книжке?
Ответить
30 марта 2022 11:15
Постоянная ссылка
Вводите новую запись текущей датой в ней указать, что запись под номером о переводе считать недействительной. То есть отменить ее. Потом сделать правильную запись о переходе на ЭТК.
В общем общий порядок внесения изменений в трудовую книжку - ничего нового.
Ответить
Советуем прочитать
Новая форма РСВ с 2026 года: изменения, коды и льготыЧто такое массовое сокращение работников и как его провести по ТК РФМожно ли и как уволить беременную женщину по срочному трудовому договору
Последнее с форума
6-НДФЛ по иноагентам страховые взносы17 Сколько чеков ККТ пробить для возврата аванса?