Здравствуйте.
Сотрудник предприятия поехал на личном автомобиле в командировку на один день, есть с ним подписанное доп. соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы, и использовании личного автотранспорта. Есть приказ на командировку подписанный директором в котором указанно использование личного транспорта, служебная записка о просьбе разрешения у генерального директора поехать в командировку на личном автомобиле, и с последующем возмещением понесенных расходов на ГСМ.
Обязателен ли быть в таком случае ПЛ, для возмещения расходов на бензин?
(такие возмещения при использовании личного транспорта происходят не ежемесячно, а только в случае его командировки в другой город, за два года работы сотрудника это первый случай)
Добрый день.
Да нужен. Обоснование: абз.2 п.7 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".
Сотрудник предприятия поехал на личном автомобиле в командировку на один день, есть с ним подписанное доп. соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы, и использовании личного автотранспорта. Есть приказ на командировку подписанный директором в котором указанно использование личного транспорта, служебная записка о просьбе разрешения у генерального директора поехать в командировку на личном автомобиле, и с последующем возмещением понесенных расходов на ГСМ.
Обязателен ли быть в таком случае ПЛ, для возмещения расходов на бензин?
(такие возмещения при использовании личного транспорта происходят не ежемесячно, а только в случае его командировки в другой город, за два года работы сотрудника это первый случай)
Да нужен. Обоснование: абз.2 п.7 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".