А с какой стати ОФИСНЫЕ РАБОТНИКИ - инженера-проектировщики должны их проходить?
Считаю это чисто "ХОТЕЛКОЙ" работодателя. Ибо это нигде не оговорено в трудовом законодательстве!
А оплату за этот "профосмотр" предлагают переложить на ПОТЕНЦИАЛЬНОГО работника, к тому же - он обязан его пройти еще до официального трудоустройства!
Я считаю все это в совокупности ГРУБЫМИ НАРУШЕНИЯМИ действующего трудового законодательства.
Насчет профосмотров - и первичных и периодических, не предусмотренных общими нормами трудового законодательства РФ, у конкретного предприятия должен быть т.н. "ЛОКАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ" по охране труда, где данный вопрос должен быть освещен.
В противном случае этот "профосмотр" является подстраховкой от алкоголиков, наркоманов и психически нездоровых граждан.
Только вот зачастую последнее может быть очень широко интерпретировано и использоваться при ОТКАЗЕ на трудоустройство!
Согласно нашему законодательству СПИд, гепатит, туберкулез (не в активной форме) больные проходят медосмотр и мед. комиссия их не имеет право не допустить к работе. Даже процедурные сестры получившие СПИД в процессе работы не все отстраняются от работы. Вот с оружием водителем (и приравненным работникам) не дадут разрешение из-за норкомании и алкоголизма да и психбольным, а гепатитники навалом работают и здесь!!!
Касательно оплаты, все медосмотры проходят за счет работодателя.
Считаю это чисто "ХОТЕЛКОЙ" работодателя. Ибо это нигде не оговорено в трудовом законодательстве!
А оплату за этот "профосмотр" предлагают переложить на ПОТЕНЦИАЛЬНОГО работника, к тому же - он обязан его пройти еще до официального трудоустройства!
Я считаю все это в совокупности ГРУБЫМИ НАРУШЕНИЯМИ действующего трудового законодательства.
Насчет профосмотров - и первичных и периодических, не предусмотренных общими нормами трудового законодательства РФ, у конкретного предприятия должен быть т.н. "ЛОКАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ" по охране труда, где данный вопрос должен быть освещен.
В противном случае этот "профосмотр" является подстраховкой от алкоголиков, наркоманов и психически нездоровых граждан.
Только вот зачастую последнее может быть очень широко интерпретировано и использоваться при ОТКАЗЕ на трудоустройство!