В соответствии с Положением о премировании работнику ( энергетику) ежемесячно выплачивается фиксированный процент премии (20%), но работник в соответствии с должностной инструкцией выполняет совершено другие обязанности. Занно ли выплачивается премия если по перечню работ данный специалист не подход под выплату 20% премии?
Наверное, не законно. Особенно, если организация бюджетная.
Если же организация частная и всех все устраивает, то значит так и должно быть. Руководство приказ на премию подписывает? Значит в курсе того, что работник ее получает.
Если честно, то не зная всех тонкостей мне сложно судить насколько правомерны действия кадровиков, составляющих приказы на премию, руководителей подразделений / организации, подписывающих такие приказы, бухгалтеров, начисляющих премию, работника, без зазрения совести, получающего ее.
Если Вы работник данной организации и хотите устранить незаконное получение премии работником, то пишите докладную записку. Если Вы проверяющий, то можно поставить под сомнение правомерность отнесения такой премии на расходы. Но потребуются весомые доказательства.
Если же организация частная и всех все устраивает, то значит так и должно быть. Руководство приказ на премию подписывает? Значит в курсе того, что работник ее получает.
Если честно, то не зная всех тонкостей мне сложно судить насколько правомерны действия кадровиков, составляющих приказы на премию, руководителей подразделений / организации, подписывающих такие приказы, бухгалтеров, начисляющих премию, работника, без зазрения совести, получающего ее.
Если Вы работник данной организации и хотите устранить незаконное получение премии работником, то пишите докладную записку. Если Вы проверяющий, то можно поставить под сомнение правомерность отнесения такой премии на расходы. Но потребуются весомые доказательства.