Мною была допущена ошибка в составлении документа , а именно дата составления проставлена 29.10.2020г. Работник ознакомлен с документом 29.10.2021г. что подтверждается подпись работника. Вопрос что может применить работодатель к исполнителю ( дисциплинарное взыскание, лишение премии и тд)?
На мой взгляд, такие вопросы решаются очень индивидуально, поэтому не могу сказать, какую меру ответственности применит к Вам работодатель. Люди бывает и увольняются из-за таких ошибок. А бывает, что просто переделывается документ, либо правится дата и заверяется подписью уполномоченного лица и ничего Вам за это не будет.
Мною была допущена ошибка в составлении документа , а именно дата составления проставлена ...