Пожалуйста, объясните, почему судебная практика разная по вопросу увольнения по инициативе работодателя сотрудника(внутреннего совместителя), на которого распространяется действие части 4 статьи 261 ТК РФ? Из содержания статьи можно сделать вывод как однозначно запрещающий увольнять такого сотрудника, а на практике получается, что не так всё однозначно. Спасибо.
На практике зачастую получается, что всплывает множество различных нюансов, которые судьи как раз и учитывают при вынесении своего решения. Я только такой ответ могу дать на Ваш вопрос. Есть какой-то пример судебного постановления, с которым Вы не согласны? Т.е. судьи, по Вашему мнению, проигнорировали или не учли положения ч. 4 ст. 261 ТК РФ и подтвердили правомерность увольнения работника, которого нельзя было увольнять? Приведите пример, и уже можно будет рассматривать более конкретно.
Пожалуйста, объясните, почему судебная практика разная по вопросу увольнения по инициативе...