Здравствуйте!
Работникам установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период -- год, оплата по окладу.
Как оплатить работу в выходной день (повышенная оплата, не отгул), если отработано по графику полностью в сентябре 160 часов, по производственному календарю 176 часов, работа в выходной день 8 часов: в двойном или в одинарном размере?
Ведь не смотря на то, что норма по графику меньше в одном месяце, чем по производственному календарю, работник получает полностью оклад, а переработки подсчитываются по итогам года, и оплачивать в одинарном размере считаю неверным. Просто из подсчета переработок эти 8 часов исключаются, так как будут уже оплачены в двойном размере. верно ли утверждение?
Добрый день.
Не совсем понятно, что подразумевается под работой в выходной день? Это может быть:
- нерабочий праздничный день, в этом случае работа осуществляется по правилам ст. 153 ТК РФ в повышенном размере;
- вывод на работу в выходной путем изменения графика работ, с согласия работника, тогда оплата одинарная;
- оформление выхода на работу в выходной по приказу, оплата по выбору либо вдвойне, либо одинарная с предоставлением впоследствии неоплачиваемого дополнительного выходного (ст. 153 ТК РФ).
В случае двойной оплаты, часы оплаченные в повышенном размере при расчете сверхурочных часов не учитываются (ст. 15 2ТК РФ).
Работникам установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период -- год, оплата по окладу.
Как оплатить работу в выходной день (повышенная оплата, не отгул), если отработано по графику полностью в сентябре 160 часов, по производственному календарю 176 часов, работа в выходной день 8 часов: в двойном или в одинарном размере?
Ведь не смотря на то, что норма по графику меньше в одном месяце, чем по производственному календарю, работник получает полностью оклад, а переработки подсчитываются по итогам года, и оплачивать в одинарном размере считаю неверным. Просто из подсчета переработок эти 8 часов исключаются, так как будут уже оплачены в двойном размере. верно ли утверждение?
Не совсем понятно, что подразумевается под работой в выходной день? Это может быть:
- нерабочий праздничный день, в этом случае работа осуществляется по правилам ст. 153 ТК РФ в повышенном размере;
- вывод на работу в выходной путем изменения графика работ, с согласия работника, тогда оплата одинарная;
- оформление выхода на работу в выходной по приказу, оплата по выбору либо вдвойне, либо одинарная с предоставлением впоследствии неоплачиваемого дополнительного выходного (ст. 153 ТК РФ).
В случае двойной оплаты, часы оплаченные в повышенном размере при расчете сверхурочных часов не учитываются (ст. 15 2ТК РФ).