Здравствуйте.
Разъясните, пожалуйста: работник принят на работу в 2020г и предоставил трудовую книжку. Предполагается, что на прежнем месте работы он сделал выбор в пользу бумажной ТК, если он сам не помнит подавал заявление или нет (бывает и такое).
Если он напишет по нашему месту работы заявление о ведении на ТК на бумаге, раз он не помнит, но окажется, что прежний работодатель уже подавал в ПФР сведения, то будет ли принят отчет? Или его отклонят? Или посчитают ошибкой и нужно будет подавать корректировку?
А если работник никогда не напишет заявление о выборе, должен ли работодатель требовать от него такое заявление или нет?
Сделать выбор в пользу бумажной версии трудовой книжки с 2021 года нельзя, а вот надумать перейти на электронную вполне можно. Поэтому проблем у Вас не будет. Более подробный ответ можете получить на форуме
Разъясните, пожалуйста: работник принят на работу в 2020г и предоставил трудовую книжку. Предполагается, что на прежнем месте работы он сделал выбор в пользу бумажной ТК, если он сам не помнит подавал заявление или нет (бывает и такое).
Если он напишет по нашему месту работы заявление о ведении на ТК на бумаге, раз он не помнит, но окажется, что прежний работодатель уже подавал в ПФР сведения, то будет ли принят отчет? Или его отклонят? Или посчитают ошибкой и нужно будет подавать корректировку?
А если работник никогда не напишет заявление о выборе, должен ли работодатель требовать от него такое заявление или нет?