Работаю в НКО, отпуск был запланирован с 01.12, но отпускные организация может выплатить с задержкой, ввиду специфики получения финансовых средств, о чём не возражаю.
ВОПРОС, Могут ли быть наложены какие то санкции на организацию по ТК за несвоевременную выплату отпускных, или нет, если ли их выплата произведена по обоюдному согласию? Какие документы между работником и работодателем для этого следует оформить?
Могут быть наложены в виде штрафов, как на организацию, так и на должностное лицо, так как ТК РФ предписывает выплатить оплату отпуска не позднее чем за 3 календарных дня до его начала. ГИТ будет все равно на ваши договоренности, так как они идут в обход закона.
какие бы документы Вы не оформили, они будут незаконными, единственный вариант - предупреждайте работодателя об отпуске заранее или возьмите его более поздней датой.
ВОПРОС, Могут ли быть наложены какие то санкции на организацию по ТК за несвоевременную выплату отпускных, или нет, если ли их выплата произведена по обоюдному согласию? Какие документы между работником и работодателем для этого следует оформить?
какие бы документы Вы не оформили, они будут незаконными, единственный вариант - предупреждайте работодателя об отпуске заранее или возьмите его более поздней датой.
За более развернутым ответом на форум