Добрый день! 31 августа истекает срок действия срочного договора в связи с окончанием работ. Есть другой контракт, хотим с сотрудником заключить новый договор с 01 сентября. Что делать с сотрудником? нужно уволить с записью в трудовой и снова принимать на работу?
Ольга, если хотите срочный трудовой договор новый, то да, нужно расторгнуть старый и заключить новый трудовой договор. В противном случае, продление договора будет равноценно признание его бессрочным.
31 августа истекает срок действия срочного договора в связи с окончанием работ. Есть другой...