Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник постоянно находится на обьекте. Например, приказ о направлении в командировку с 01.07.2020г, будет ли правильным закрыть командировку до 31 июля, а потом начать начать новый приказ с 01.08 по 31.08, если сотрудник постоянно находится на объекте???
Альбина, а он в командировке находится на территории Вашего филиала или на стороннем объекте? Вообще командировка должна иметь ограниченный изначально срок и быть предназначена для выполнения конкретного поручения (ст. 166 ТК РФ). Как видно из Ваших пояснений, для вашего случая больше подходит временный перевод. Однако сотрудник направляется в командировку решением работодателя, а срок окончания командировки характеризуется возвращением из нее и подтверждается помимо прочего проездными документами. В вашем случае вы не сможете документально подтвердить окончание командировки. В связи с чем у меня встречный вопрос к Вам, как вы собираетесь в приведенном Вами примере зафиксировать окончание пребывания в командировке на основании каких документов?
Предлагаю перенести дискуссию на форум
Предлагаю перенести дискуссию на форум