Здравствуйте. В связи с короновирусом перешли на самоизоляцию, на удаленку. Работодатель рассчитал меня при увольнении НЕ с учетом моего оклада в 30 тыс.руб. Судя по рассчитанной сумме в 19 тыс - это похоже как на оплату 2/3 от оклада.
Скажите, должен ли бы быть документ (приказ, распоряжение, доп.соглашение и т.д.) о переводе на дистанционную работу и под роспись ознакомления сотрудником? Почему я об этом узнаю только при расчете при увольнении? Или это допустимые действия со стороны работодателя?
Светлана должен быть приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору, так как перевод на дистанционку - это изменение режима работы, обязательного условия трудового договора по ст. 57 ТК РФ. Можете еще на форуме уточнить
Скажите, должен ли бы быть документ (приказ, распоряжение, доп.соглашение и т.д.) о переводе на дистанционную работу и под роспись ознакомления сотрудником? Почему я об этом узнаю только при расчете при увольнении? Или это допустимые действия со стороны работодателя?