Здравствуйте! Можно ли работнику заменить отпуск денежной компенсацией в 2020 году, в случае если он не отгулял 28 дней положенного отпуска за 2017 год?
Здравствуйте! Можно ли работнику заменить отпуск денежной компенсацией в 2021 году, в случае если он не отгулял 28 дней положенного отпуска за 2021 год?
Добрый день. Нет. Так как замене компенсацией работающему сотруднику подлежит только часть отпуска превышающего 28 дней для каждого года в отдельности (ст. 126 ТК РФ).
Я не понимаю, где в статье 126 написано про "каждый год в отдельности"? По моему формулировка "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части." довольно однозначна это позволяет. Разве нет?
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть К- А - Ж - Д - О- Г - О ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Теперь понятно?