Добрый вечер! Работаю в смену, суммарный учёт рабочего времени 1 год. В корешке о зп, норма времени для расчёта часа в 2020 г. 1979/12=164,92. Отпуск 28 календарных дней. Разве работодатель не должен вычитать часы отпуска из нормы рабочего времени по производственному календарю. Т.е. (1979-(28×8))/12=146.25
Александр в целях расчета среднечасовой ставки уменьшение нормы не предусмотрено поясню.
Ваш оклад устанавливается в полном объеме в случае, если вы полностью отработали норму рабочего времени. Следовательно для расчета часовой ставки следует брать среднемесячную норму рабочих часов для полного месяца. Ее уменьшение приведет к некорректному с методологической и математической точки зрения результату. Поэтому Ваша позиция ошибочна, а работодатель в подобной ситуации действует строго в рамках закона. За подробностями на форум
А как же приказ минтруда 588н от 13.08.2009, а также Роструд в письмах от 18.05.2011 № 1353-6-1, от 01.03.2010 № 550-6-1, и письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377333-782).
Александр указанные Вами письма касаются совершенно иного случая, но никак не расчета часовой ставки для выплаты Вам оклада.
Кроме того, хотел бы обратить Ваше внимание что письмо - это даже не официальное разъяснение законодательства. Конкретно рассматриваемый Вами момент нигде в ТК РФ не урегулирован. Одиноко применяемый вашим работодателем вариант формально допустим. Настоятельно прошу Вас переформулировать вопрос конкретнее на форуме
Получается, что работодатель предлагает мне вырабатывать годовую норму полностью, нежели каждодневники. У которых отпуск вычитается из общей нормы, т.к. в графике работы (сменности) это отражается ( так?
Александр - на форум
У вас уже отпуск, выплата оклада перемешался с графиком работ, все нужно рассматривать отдельно, в контексте конкретных условий и понимать еще что вы хотите. Здесь отвечать больше не буду.
Ваш оклад устанавливается в полном объеме в случае, если вы полностью отработали норму рабочего времени. Следовательно для расчета часовой ставки следует брать среднемесячную норму рабочих часов для полного месяца. Ее уменьшение приведет к некорректному с методологической и математической точки зрения результату. Поэтому Ваша позиция ошибочна, а работодатель в подобной ситуации действует строго в рамках закона. За подробностями на форум
Кроме того, хотел бы обратить Ваше внимание что письмо - это даже не официальное разъяснение законодательства. Конкретно рассматриваемый Вами момент нигде в ТК РФ не урегулирован. Одиноко применяемый вашим работодателем вариант формально допустим. Настоятельно прошу Вас переформулировать вопрос конкретнее на форуме
У вас уже отпуск, выплата оклада перемешался с графиком работ, все нужно рассматривать отдельно, в контексте конкретных условий и понимать еще что вы хотите. Здесь отвечать больше не буду.