Добрый день!
Полагаю, что указать необходимо обоих. Какой именно период, и как заполнить графу 11 в отношении них зависит от того, на каком основании первый директор закончил исполнять свои обязанности, а второй директор взял эти обязанности на себя.
Например, первый директор работал по трудовому договору и уволился. Тогда ставим период работы с начала года до даты увольнения. Если он ушел в декрет/отпуск без сохранения и так далее, то ему ставим два периода: до даты ухода в общем порядке, с даты ухода в графе 11 ставим код причины.
Если второй директор – совместитель внутренний, то на него заполняем весь период в общем порядке.
Полагаю, что указать необходимо обоих. Какой именно период, и как заполнить графу 11 в отношении них зависит от того, на каком основании первый директор закончил исполнять свои обязанности, а второй директор взял эти обязанности на себя.
Например, первый директор работал по трудовому договору и уволился. Тогда ставим период работы с начала года до даты увольнения. Если он ушел в декрет/отпуск без сохранения и так далее, то ему ставим два периода: до даты ухода в общем порядке, с даты ухода в графе 11 ставим код причины.
Если второй директор – совместитель внутренний, то на него заполняем весь период в общем порядке.