Я устроилась на работу 14 декабря 18 года отгуляла 14 дней в июне и теперь мне срочно понадобился отпуск в декабре хотела уйти с 1 по 14 до начала праздничного ажиатажа но меня не отпускают ссылаясь на то что сейчас пик продаж перед Новым годом но у меня же и так положен отпуск в декабре
Графика отпусков у нас не составлялось я его за этот год не видела и не чего не подписывала хотя знаю что мы должны быть с ним ознакомлены под подпись как быть отпуск нужен очень сильно из за некоторых обстоятельств
Ксения поскольку график отпусков у Вас не составлен, доказать, когда Вам положен отпуск вы не сможете. Для начала запросите у работодателя утвержденный график отпусков, такое право у Вас есть на основании ст. 62 ТК РФ. Если в графике указан декабрь, вы вправе уйти в отпуск в декабре написав соответствующее заявление.
Если в графике указан другой месяц, то работодатель имеет право не согласится с Вашим предложением относительно периода отпуска. Дело в том, что при назначении времени отпуска и наниматель и работник наделены равными правами и его период устанавливается только по соглашению сторон.
Договаривайтесь как-то на декабрь или обсудите возможность переноса отпуска на другой месяц, права диктовать волю работодателю в этом отношении у Вас нет.
Графика отпусков у нас не составлялось я его за этот год не видела и не чего не подписывала хотя знаю что мы должны быть с ним ознакомлены под подпись как быть отпуск нужен очень сильно из за некоторых обстоятельств
Если в графике указан другой месяц, то работодатель имеет право не согласится с Вашим предложением относительно периода отпуска. Дело в том, что при назначении времени отпуска и наниматель и работник наделены равными правами и его период устанавливается только по соглашению сторон.
Договаривайтесь как-то на декабрь или обсудите возможность переноса отпуска на другой месяц, права диктовать волю работодателю в этом отношении у Вас нет.