Здравствуйте! Пожалуйста! Правомерно ли поступил работодатель, не выплатив зарплаты за предыдущий период, объясняя это дисциплинарным взысканием. Увольнение по ст.33 п.7. Заранее спасибо!
.
Нет, не правомерно. Удержание заработка не относится к дисциплинарным взысканиям (ст. 189, 192 ТК РФ). За совершение дисциплинарного проступка возможны: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям («по статье»). Иные меры взыскания, как например, денежные штрафы незаконны (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Кроме того, размер удержаний из заработка при каждой выплате – не более 20%, по исполнительным листкам – до 50% (ст. 138 ТК РФ).
Пожалуйста! Правомерно ли поступил работодатель, не выплатив зарплаты за предыдущий период,...