Главная /
Комментарии /
Если человек пришёл в 8.30,а ушёл в 8.35,потом пришел в 10 ч и разу ушёл, можно уволить за прогул?...

Если человек пришёл в 8.30,а ушёл в 8.35,потом пришел в 10 ч и разу ушёл, можно уволить за прогул?...

Комментарий к статье: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Ирина

3 июля 2019 19:39

Постоянная ссылка

Если человек пришёл в 8.30,а ушёл в 8.35,потом пришел в 10 ч и разу ушёл, можно уволить за прогул? Работает до 13.00

Ответить

Сергей экономист

6 сентября 2019 09:38

Постоянная ссылка

Да, поскольку в данном случае набирается суммарное отсутствие на работе в течение смены свыше 4 часов. Однако все факты уходов, приходов и суммарного времени отсутствия должны быть зафиксированы документально, с сотрудника обязательно должна быть истребована объяснительная. Более подробно можете задать вопрос на форуме сайта здесь

Ответить

Советуем прочитать

Сроки и порядок уплаты НДС за 4 квартал 2024 года Учет библиотечного фонда в бюджетном учреждении Счет-фактура при УСН с 2025 года для ИП и ООО

Последнее с форума

ООО (участник общества) переоформило лицензию на геологическое изучение недр, а затем вышло из общества: как учесть лицензию? Потребитель запросил чек после оплаты в ГИС ЖКХ. Чек от ОФД предоставлен. В "Мои чеки" ФНС его нет. В какой момент учитывать расходы по договорам с самозанятыми?