Да, поскольку в данном случае набирается суммарное отсутствие на работе в течение смены свыше 4 часов. Однако все факты уходов, приходов и суммарного времени отсутствия должны быть зафиксированы документально, с сотрудника обязательно должна быть истребована объяснительная. Более подробно можете задать вопрос на форуме сайта здесь
Если человек пришёл в 8.30,а ушёл в 8.35,потом пришел в 10 ч и разу ушёл, можно уволить за прогул?...