Если по ликвидации уволили с 1,25 ставки, то выходное пособие за 3-й месяц будет за 1 ставку или...
Комментарий к статье: Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации
Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Если 1,25 ставки — это один основной договор (совмещение или расширение зоны обслуживания). Например, 1 ставка по основной должности + 0,25 по совмещению у того же работодателя. Тогда всё «лишнее» просто увеличивает средний заработок: при расчёте пособия учитываются все выплаты по трудовому договору, включая доплату за совмещение. Средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней по графику — в график входят и те часы, за которые платится надбавка.
Итог: пособие за 3-й месяц будет за полные 1,25 ставки.
Если 1 ставка — основная работа, а 0,25 — совместительство. Даже внутреннее, в той же организации — это два отдельных трудовых договора. При ликвидации вас увольняют по обоим основаниям, и пособия считаются по каждому договору отдельно. и сели вас уволили с обеих позиций, то опять же 1,25 ставки. А вот если только по какому то одному, то формально у вас остается еще место работы и выплачивать вам пособие за 2 и 3 месяц не нужно.