Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Подписаться
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Наше начальство хочет изменить режим работы нашего отдела (частично): с 5/2 на 2/2. При нашем...

Комментарий к статье: Как изменить график работы по инициативе работодателя
Постоянная ссылка
Здравствуйте, наше начальство хочет изменить режим работы нашего отдела (частично): с 5/2 на 2/2. При нашем отказе, в уведомлении причинами обозначили организацию нового участка и установка нового оборудования в цеху. Мы же являемся лабораторией и к цеху не относимся. С нашей стороны возрастает только нагрузка. Насколько действительны эти причины. Начальство оргументирует это так: одно же предприятие.
Ответить
Постоянная ссылка
По закону (ст. 74 ТК РФ) работодатель вправе изменить режим работы в одностороннем порядке, только если есть реальные организационные или технологические изменения, которые объективно не позволяют сохранить прежний график. Просто сослаться на то, что в цеху что-то поставили, нельзя — нужно доказать прямую связь: как именно это поменяло рабочий процесс именно вашей лаборатории и почему старый график теперь невозможен. Если начальство лишь формально привязывает вашу работу к цеху («одно предприятие»), но не показывает, как это повлияло на ваши задачи, — это повод оспорить обоснование.
Попросите у руководства письменный документ (служебную записку, расчёт, приказ), где чётко прописано: какие именно задачи лаборатории теперь пересекаются с новым участком/оборудованием, какие операции стали выполняться иначе, и почему из-за этого 5/2 стало невозможно соблюдать. Если такого обоснования нет — это просчет работодателя.

Напишите письменное возражение. Если возражения и аргументы не помогут, жалуйтесь в ГИТ.
Ответить