Как уволить инвалида 2 или 3 группы по причине неоднократных прогулов, инвалид не объясняет причину...
Комментарий к статье: Как уволить инвалида 2 группы по инициативе работодателя
Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Вариант 1 : пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократный прогул). Применяется, если работник отсутствовал без уважительных причин более 4 часов подряд или весь рабочий день. За один такой случай можно уволить сразу.
Вариант 2 : п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей). Применяется, если у работника уже есть неснятое дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) и он совершает новое нарушение. Если прогулы были неоднократными, но за предыдущие вы не оформили взыскание — уволить по этой статье нельзя, нужно сначала наложить выговор.
ст. 193 ТК РФ дает процедуру для увольнения в части фиксации нарушений и привлечения к дисциплинарной отвественности:
1. Зафиксируйте каждый прогул комиссионным актом;
2. Запросите письменное объяснение - письменным уведомлением под роспись;
3. Дайте 2 рабочих дня на объяснение. Про итогам рассмотрения объяснений примите решение об увольнении.
4. Издайте приказ об увольнении.