Беременная сотрудница 4 месяца находится на больничном, вышла в данный момент на работу и хочет...
Комментарий к статье: Ст. 93 ТК РФ: вопросы и ответы
Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Добрый день. Беременная сотрудница 4 месяца находится на больничном, вышла в данный момент на работу и хочет перевестись с 1/2 ставки на полную и опять уйти на больничный. На каком основании работодатель может отказать в переводе на полную ставку для того чтобы не возникли подозрения в СФР?
"Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя."
Если ранее, вы по ее заявлению предоставили ей 1/2 ставки, то отказать ей в переводе обратно вы не вправе.