Во вредных условиях труда, по производственной необходимости , ставят график : 12часов ( 8- 20) , следующий день также. Потом день выходной , и опять 12 часов в день. Возможен ли такой график по трудовому законодательству?
Важен класс вредности, для некоторых классов применяется сокращенная еженедельная норма работы. Нужно понимать объем еженедельного непрерывного отдыха, если он менее 42 часов, а судя по вашему описанию меньше, то есть нарушение ст. 110 ТК РФ. Если введен суммированный учет количество часов по графику должно соответствовать норме рабочего времени за учетный период (т. 104 ТК РФ).Теоретически, если в течение недели предоставляют отдых в объеме 42 часов и соблюдается норма рабочего времени за учетный период, такой график возможен.
Во вредных условиях труда, по производственной необходимости , ставят график : 12часов ( 8- 20) ,...