При каких условиях работодатель может поставить рабочие часы по графику без обеда? 5, 6 или 7...
Комментарий к статье: Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
5, 6 или 7 часов без обеда может работник работать, если за месяц был ознакомлен с графиком?
Суммированный учет рабочего времени.
"На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка." - ст. 108 ТК РФ.
Смена может быть разной длины, а при суммированном учете главное не перебрать по часам от пятидневной нормы за учетный период.