Главная /
Комментарии /
Подскажите пожалуйста, такая ситуация: сотрудник работает в одной организации и принят по трудовому...

Подскажите пожалуйста, такая ситуация: сотрудник работает в одной организации и принят по трудовому...

Комментарий к статье: Совместительство — не повод лишать увольнительных выплат при сокращении и ликвидации

Сметанина Светлана Дмитриевна

27 мая 2026 10:35

Добрый день! Подскажите пожалуйста, такая ситуация: сотрудник работает в одной организации и принят по трудовому договору основное место работы на 0,8 ст, и по трудовому договору по совместительству на 0,5 ст. временно на время декрета,должности разные,теперь сокращают штат и увольняют,и по основной должности и по совместительству ,Меня интересует как начислится средний для выходного пособия, в расчет берется только основной заработок? или надо брать суммы и по совместительству. Какое начисление надо взять для расчета среднего. Расчетный листок один.
Спасибо!

Ответить

Сергей экономист

28 мая 2026 06:46

Постоянная ссылка

Добрый день, так как вы лишаетесь и основного места и совместительства, по одним трудовым договорам действуют стандартные правила сокращения, в том числе выплаты выходных пособий.

Ответить

Советуем прочитать

Как будут сверять ДОПП и декларацию по косвенным налогам при ввозе товаров из ЕАЭС Как определить место реализации товаров и услуг для НДС Страховые взносы ИТ-компании 2026 - льготы и ставки

Последнее с форума

ГИС ЭПД резервирование времени личный кабинет Подали Уведомление 26.2-1 (вместо 26.2-6) , пришло требование Сбер заблокировал возможность пополнения Кредитной карты