Я предоставила работодателю справку о беременности, также известила устно, что хочу получить...
Комментарий к статье: Ст. 93 ТК РФ: вопросы и ответы
Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Здравствуйте. Я предоставила работодателю справку о беременности, также известила устно, что хочу получить неполный рабочий день согласно статье 93 тк рф, на что он мне ответил устно, что предоставить неполный рабочий день они мне не могут, так как это только для женщин, у которых беременность протекает с ослоджнениями. а у меня обычная берменность. Скажите, пожалуйста, это правоверно и как поступить? Я хотела бы установить конкретное время работы, конкретное время перерывов и конкретные дни недели, в которые я буду работать.
"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя."
- ст. 93 ТК РФ.