Подскажите, пожалуйста, как должна производиться оплата при неполном отработанном месяце. График...
Комментарий к статье: Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Подскажите, пожалуйста, как должна производиться оплата при неполном отработанном месяце.
График работы сутки через трое. Оплата производится исходя из оклада. Ведется суммированный учет рабочего времени - год. В марте отработано 96 часов. По графику стоит 192 часа, норма рабочего времени по производственному календарю в марте 168 часов. Как рассчитать сумму оклада?
Ирина, это философско-организационный вопрос не урегулированный нормативно. Вы закрепляете это в локальных актах по оплате труда. Варианты:
- пропорционально норме производственного календаря;
- пропорционально норме по графику;
- пропорционально среднегодовой месячной норме рабочего времени.
В настоящее время я работаю в организации, где считают по норме графика, до этого работал, там считали по производственному календарю.....
Сергей, спасибо за ответ. Тогда возникает другой вопрос, если организация считает пропорционально графику сменности, то какая норма времени будет для учета оплаты праздничных дней. Получается, что часы за праздничные дни входят в норму времени и положена только одинарная оплата сверх оклада или день отгула? Тогда как же переработка, которая получается по итогам года, ведь по сути она есть у каждого работника?
Котлеты отдельно... Оклад при учете по графику платистя фиксированным, при иных вариантах "гуляет" вверх-вгих вместе с часами.
Переработку в часах считают от нормы по производственному календарю, условно:
факт - норма - часы отработанные в праздники по графику.
Оплату проводят при учете нормы для оклада по графику работы:
оклад/ норму по произв календарю х 1,5 х 2 (или на 2 часа на каждую смену) + оклад / на норму по производственному календарю х 2 х остальные сверхурочные часы
Надеюсь понятно.
если норма по произв календарю для оклада, то
Оплату проводят при учете нормы для оклада по графику работы:
оклад/ норму по произв календарю х 0,5 х 2 (или на 2 часа на каждую смену) + оклад / на норму по производственному календарю х остальные сверхурочные часы
Так как 1-й размер уже оплачен по факту
Аналогично при использовании среднерасчетной месячной нормы за год для оклада.