Семья полная. Есть 2 детей до 14 лет. Могу ли я обратиться с просьбой установить мне неполный...
Комментарий к статье: Ст. 93 ТК РФ: вопросы и ответы
Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/1233
Работодатель обязан перевести беременную женщину по ее заявлению на работу в режиме неполного рабочего времени.
Помимо беременных женщин, работодатель также обязан переводить на работу в режиме неполного рабочего времени по письменной просьбе:
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, но только при предоставлении этим лицом соответствующего медицинского заключения.
Если работодатель нарушает Ваше право на изменение режима работы, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.