Здравствуйте. в организации с февраля 2025 года постоянные задержки по выплатам ЗП. Работаю (по договору 5/2 с выездами в командировки), но фактически работаю вахтами 2/1 и по 14 и более часов а по приезду заставляют писать заявление за свой счет на межвахтовый месяц.
Хочу уволиться с организации. Работали в "командировках" без выходных, хотя у принимающей стороны 1 выходной в неделю положен. На руках есть подписанные табеля учета моего рабочего времени (правда с 8 часовым рабочим днем, но без выходных) со стороны Заказчика и представителем моей компании. Но организация закрывает нам ЗП по своим табелям где 5/2 (2 выходных в неделю). В расчетном листке часы по норме 40 часовой рабочей недели.
Так вот вопрос: хочу писать заявление о расторжении договора с перерасчетом моей ЗП с учетом переработок в выходные. Будут ли мои табеля являться неоспоримой базой для выплат.
Вам с этими табелями надо сразу в суд или ГИТ идти, но честно говоря, если у вас командировка оформлена, вам должны платить средний заработок, а не зарплату, я вообще не понимаю как у вас работа организована. с Заявлением на увольнение это все никак не связано, если хотите требовать пересчета - подавайте жалобу в надзорные органы или суд, работодатель, вам вероятнее всего откажет.
Честно говоря я не очень понимаю, борцов за "справедливость", которые несколько месяцев, а иногда и лет трудятся в кабальных условиях, сами, подчеркну, сами на все соглашаются, а потом пытаются что-то истребовать. Заявления вы могли и не писать, и были бы правы, и у вас было на это законное право, но после этого не работали бы там скорее всего.
Суд учитывает все доказательства в комплексе, ваши табели неоспоримыми доказательствами быть не могут. Более того в ходе заседания, в зависимости от того, как вы сформулируете свой иск, суд вообще может их отклонить как не имеющие отношение к делу. Повторюсь у вас командировка - там действуют иные правила оплаты.
Я бы просто уволился и все, шансы что то получить есть, но они далеко не 100%.
Хочу уволиться с организации. Работали в "командировках" без выходных, хотя у принимающей стороны 1 выходной в неделю положен. На руках есть подписанные табеля учета моего рабочего времени (правда с 8 часовым рабочим днем, но без выходных) со стороны Заказчика и представителем моей компании. Но организация закрывает нам ЗП по своим табелям где 5/2 (2 выходных в неделю). В расчетном листке часы по норме 40 часовой рабочей недели.
Так вот вопрос: хочу писать заявление о расторжении договора с перерасчетом моей ЗП с учетом переработок в выходные. Будут ли мои табеля являться неоспоримой базой для выплат.
Честно говоря я не очень понимаю, борцов за "справедливость", которые несколько месяцев, а иногда и лет трудятся в кабальных условиях, сами, подчеркну, сами на все соглашаются, а потом пытаются что-то истребовать. Заявления вы могли и не писать, и были бы правы, и у вас было на это законное право, но после этого не работали бы там скорее всего.
Суд учитывает все доказательства в комплексе, ваши табели неоспоримыми доказательствами быть не могут. Более того в ходе заседания, в зависимости от того, как вы сформулируете свой иск, суд вообще может их отклонить как не имеющие отношение к делу. Повторюсь у вас командировка - там действуют иные правила оплаты.
Я бы просто уволился и все, шансы что то получить есть, но они далеко не 100%.