Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сотруднице предоставлен отпуск с 31. 10. 2025г. за период со (02. 02. 2025 года по 01. 02. 2026г) авансом, полностью оплаченный, в количестве 44 календарных дней, выход на работу 14. 12. 2025г, за это время она пробыла на больничном первую больничный был в ноябре 2025 в количестве 11 дней, второй больничный был в декабре 2025г. в количестве 14 календарных дней до 16. 12. 2025г. Работодатель автоматически продлил текущий отпуск на 25 календарных дней до 16. 01. 2026г. 17. 12. 2025г. сотрудница написала заявление о переносе текущего отпуск в количестве 25 кал. дня к следующему отпуску на июнь 2026г, то есть(25 44). Возвращать денежные средства за неиспользованный отпуск отказалась. Руководитель отказал в переносе такого отпуска, и продлил ей отпуск текущий на 25 дней до 16 января 2026г. Правомерно ли его решение о продлении текущего отпуска, нарушены ли права сотрудника? Можно ли было переносить такой отпуск 25 кал дня на июнь 2026г.
В данном случае, в связи с наличием больничного работодатель имеет право произвести пересчет отпускных и удержать их из зарплаты, то есть следующую зарплату сотрудница просто не получила бы и ЭТО БЫЛО БЫ ЗАКОННО. По факту ее отказ возвращать денежные средства в данной ситуации значения не имеет. А руководитель, отказав ей в переносе учел требования законодательства.
"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;" - ст. 124 ТК РФ."
То есть он может учитывать, а может не учитывать желание работника
Определение 7-го КСОЮ от 09.09.2025 по делу N 88-11707/2025
суды тоже на стороне нанимателя.
"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;" - ст. 124 ТК РФ."
То есть он может учитывать, а может не учитывать желание работника
Определение 7-го КСОЮ от 09.09.2025 по делу N 88-11707/2025
суды тоже на стороне нанимателя.