Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Выплаты при увольнении ― это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора. Помимо зарплаты за отработанный период при увольнении начисляются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Состав окончательного расчета во многом зависит от причины увольнения. Рассмотрим, какие выплаты положены работнику при увольнении.

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2023 году

Правом на отпуск и выплату компенсации за него, как и на прочие виды льгот, например, дополнительные выплаты при увольнении, обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

ВАЖНО! До 1 января 2023 года на оплату больничных листов могли претендовать также только те, кто был привлечен по трудовому договору. С указанной даты ситуация изменилась. Дело в том, что работники по договорам ГПХ на выполнение работ, оказание услуг, по авторским и лицензионным договорам стали признаваться застрахованными лицами в части ВНиМ, ведь за них заказчики (организации или ИП) стали обязаны платить страховые взносы на этот вид страхования в составе взносов, начисляемых по единому тарифу. Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности или декретные выплаты работникам, нанятым по ГПД, необходимо соблюдение определнных требований. Каких? Об этом мы писали здесь.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

  • по истечении 6 месяцев работы;
  • либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы произвели окончательный расчет с сотрудником. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

О том, как произвести расчеты в этом случае, см. в статье «Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении».

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

  • получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
  • предложить внести размер задолженности в кассу;
  • простить сотруднику долг при увольнении.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит. Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

  • Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
  • Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
  • Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
  • Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
  • Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении в связи с ликвидацией организации, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Прочие выплаты при увольнении

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

  • отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
  • призыва на военную службу;
  • отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
  • восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
  • изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Итоги

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
4 декабря 2023 17:01
Постоянная ссылка
Добрый день. Крупная компания. Отдел ликвидируется. Предлагают оформить увольнение по соглашению сторон. Предпенсионер. Стаж в компании 17 лет. На какой размер выплаты можно претендовать?
Ответить
6 февраля 2023 16:23
Постоянная ссылка
Или по собственному желанию
Ответить
6 февраля 2023 16:22
Постоянная ссылка
Если уволят по статье по состояния здоровья что положено
Ответить
25 декабря 2022 19:26
Постоянная ссылка
за какое время положена компенсация за неиспользованные отпуска..увольняюсь по расторэению договора.работаю с 2010 года в частной компании.в отпуске не была .или была за свой счёт.ни разу не платили.за какой период при увольнении могу потребовать отпуск..вернее компенсацию?
Ответить
31 октября 2022 15:24
Постоянная ссылка
Наш магазин закрывают, работодатель оповестил всех, но не нас, мы думаем, что он нас хочет тихо переместить на другие магазины. Мы с этим не согласны. В договоре прописано только подразделение, без адреса магазина. Можем мы рассчитывать на сокращение и выплату компенсации?
Ответить
3 сентября 2022 10:40
Постоянная ссылка
Добрый день, подскажите пожалуста! Идёт ликвидация компании, но нам предлогают по соглашению сторон 2 оклада, так вот оклад 20700 , а за минусом подоходного налога получаем на руки уже 18009. Какую сумму все же должна компания выплатить? И вообще облагается налогом компенсация?
Ответить
4 сентября 2022 15:38
Постоянная ссылка
Об увольнении Вас должны были предупредить за 2 месяца до даты расторжения трудового договора. По соглашению сторон возможно досрочное увольнение с выплатой среднего заработка за 2 месяца (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Кроме того, ст. 178 ТК РФ Вам дополнительно гарантировано на дату увольнения выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 1-й месяц после увольнения.
Есть еще положение ч.2 ст. 178 ТК РФ гарантирующей Вам в исключительных случаях при наличии справки от центра занятости выплату среднего заработка за 2-ф и 3-й месяц после увольнения. Но на практике это положение применяют крайне редко. Во-первых компания к тому времени уже перестанет существовать, во вторых материальное положение и жизненная ситуация должны быть очень сложными, чтобы центр занятости поддержал такую инициативу.
Поэтому гарантированно Вам должны выплатить 3 среднемесячных заработка.
Ответить
1 августа 2022 14:29
Постоянная ссылка
Сотрудника увольняем по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ
Сотруднику в 2021г. было начислено: янв.2021- 20 000 фев.2021- 20 000 март 2021 - 4 545,46(зп)+(б/л) 1 237,95 с апреля по июль начислений не было (отпуск за свой счет) авг.2021- 10 571,79(отп) с сентября 2021г. по июль 2022г. отпуск за свой счет. Как посчитать средний заработок за две недели?
Ответить
1 августа 2022 15:03
Постоянная ссылка
п. 6 Постановления № 922:
"В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному."
Берете период с января по июнь 2021 года и считаете средний заработок, периоды отпуск исключаете, естественно, берете только фактически отработанное время и зарплату.
Ответить
13 июля 2022 16:37
Постоянная ссылка
Добрый день! сотрудники работают по коллективной сдельной системе оплате труда. Возможно ли рассчитаться с увольняющемся сотрудником по окончанию учетного периода? т.е. произвести выплату не в день увольнения а позже, как будут завершены расчеты по сделке.
Ответить
15 ноября 2021 20:14
Постоянная ссылка
в какие сроки при сокращении должности выплачивают пособие
Ответить
9 июня 2021 12:43
Постоянная ссылка
При увольнение выплачиваеться 13 тая если за прошлый год не была выплачина
Ответить
6 ноября 2020 17:26
Постоянная ссылка
какие положены выплаты медсестре, при увольнении по собственному желанию, стаж 7 лет?
Ответить
24 сентября 2020 17:55
Постоянная ссылка
Уволена по собственному желанию в связи выхода на пенсию ст77 п3 часть 1. Положены мне единовременые выплаты
Ответить
11 марта 2022 11:22
Постоянная ссылка
Нет, не положено. если конечно это не прописано в ЛНА организации.
Ответить
14 сентября 2020 05:10
Постоянная ссылка
19 июня уволилась в связи с выходом на пенсию, положено ли мне выплата 3 минимальных окладов?
Ответить
12 апреля 2022 14:30
Постоянная ссылка
нет
Ответить
27 августа 2020 22:22
Постоянная ссылка
Ушел в отпуск после 6 месяцев теперь увольняюсь по собственному желанию так как нахожусь на 2/3 от зарплаты пол года что должны мне выплатить в ржд
Ответить
14 августа 2020 10:06
Постоянная ссылка
Уволился 30 июля 2020 , работодатель не выплатил задолженность по зарплате с февраля 2020 и расчетные ,жду уже месяц выплаты
Ответить
11 августа 2020 18:02
Постоянная ссылка
Добрый день!
Во время декрета (3года) работодатель сменил регион. После уведомления о переезде, и моем отказе переезжать , на какие выплаты можно расчитывать?
Ответить
26 мая 2020 03:41
Постоянная ссылка
Расторгли со мной трудовой договор в конце марта текущего года по медицинским показаниям.Дали расчёт и все.Какие выплаты мне ещё положены.Я должна была идти в отпуск с 11-го мая.Мне ещё что-то положено или нет?
Ответить
11 марта 2022 11:27
Постоянная ссылка
Вам должны были выплатить расчет за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше вам ни чего не положено.
Ответить
25 мая 2020 21:25
Постоянная ссылка

Пожалуйста, ответьте мне ,,,...Я вам отослала своё сообщение

Ответить
25 мая 2020 21:21
Постоянная ссылка
Здравствуйте, очень нужна консультация профессионального бухгалтера или юриста по выплате заработной платы , у меня не простая ситуация, и я не знаю пока как ее решить?
Ответить
19 мая 2020 07:33
Постоянная ссылка
Здраствуйте! Проработала в компании 1год и 3 месяца.неразу не была в отпуске.сейчас нас закрывают, ликвидируют.работаю официально, трудовая, договор.какие выплаты мне пологаются? Получала только зарплату и премии по итогам работы за месяц.
Ответить
2 мая 2020 11:25
Постоянная ссылка
пожалуйста объясните мне такую тему я был уволен по стотье где меня окливетали.
начальник к\х не стал слушать меня и у волил по статье уволили 22 04 20 и до сих пор не выплотил заработную плату имею я право подать на конпенсацыю .и вобще по закону положенно как уволили через 3 суток обязан выплотить деньги. как мне быть дальше ?
Ответить
1 марта 2021 17:42
Постоянная ссылка
Задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, Обращайтесь в суд, не следует тянуть более 2 месяцев
Ответить
11 августа 2020 21:29
Постоянная ссылка
К сожалению при увольнениии по статье никакие выплаты работнику не положены. Вам нужно доказать в судебном порядке отсутствие нарушениц и несправедливость такого увольненич. Только в этом случае можно расчитывать на всн полагающиеся выплаты, и даже восстановление на работе.
Ответить
7 мая 2020 11:43
Постоянная ссылка
Евгений, вне зависимости от статьи увольнения, вам обязаны были насчитать и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Окончательный расчет с вами должны были произвести в день увольнения. Обращайтесь в прокуратуру, закон на вашей стороне
Ответить
20 апреля 2020 06:31
Постоянная ссылка
Сколько примерно будет оплата за13 лет при зарплате 20000
Ответить
19 февраля 2020 22:31
Постоянная ссылка
здраствуйте хотел узнать если такое положение если работодатель не выплати за весь период работы работнику ночные и праздничные пособия, если есть то за какой и за сколько лет он должен выплатить работнику???
Ответить
10 января 2020 08:32
Постоянная ссылка
Идёт сокращения по фапам я проработала 20лет предлагают другую работу в другое село но туда ездить нет возможности, теперь мне работодатель предлагает писать заявление об уходе по собственной инициативе, скажите пожалуйста как мне быть и какие выплаты мне полагаются?
Ответить
25 сентября 2019 08:48
Постоянная ссылка
Уволился, прошло 6(шесть!) дней-не рассчитали-что делать?! А предприятие, скорее всего-ликвидировалось...?
Ответить
13 сентября 2019 22:16
Постоянная ссылка
ответ когда будет
Ответить
13 сентября 2019 22:15
Постоянная ссылка
работала в бсмп три года что мне положено при увольнении
Ответить
4 июля 2019 22:47
Постоянная ссылка
Должен сокращена, но предлагают уйти не по сокращению, а по соглашению сторон. Что я потеряю?
Ответить
13 июля 2022 16:42
Постоянная ссылка
Смотря что приписать в соглашении. Если ту сумму , которая прочитается при сокращении (3 среднемесячные заработные платы) - то выиграете во времени+ не нужно ходить с трудовой и отдел кадров. А если без выплат, или в меньшем объеме- то разницу в сумме.
Ответить
5 января 2020 22:03
Постоянная ссылка
В такой ситуации оказалась я.
Ответить
16 мая 2019 17:40
Постоянная ссылка
работаю техником-смотрителем, при прохождении медосмотра добавилась работа на высоте, ранее её не было, Высоту я не прошёл, При увольнении какие мне будут выплаты.
Ответить
2 мая 2019 06:36
Постоянная ссылка
При увольнении соглашение сторон компенсация 1,700. Оклад 11,500 три года стажа в "АльянсТрейд" , в отпуске был в 2018.08.:28р.дн. в этом году в отпуске не был,реально?
Ответить
26 марта 2019 11:02
Постоянная ссылка
Работодатель просит вернуть 14000 рублей отпускные
Ответить
Ваш вопрос
Отправить