Можно не платить взносы с денег, выданных работникам на покупку одежды

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Речь, конечно же о форменной одежде. Но здесь важно все грамотно оформить:

  • предусмотрите приобретение форменной одежды коллективным договором или специальным ЛНА;
  • зафиксируйте периодичность, с которой будете обновлять форму;
  • установите нормативы финансирования таких расходов;
  • обяжите работников отчитываться за потраченные деньги (пусть предоставляют авансовый отчет и документы на оплату);
  • закрепите обязанность персонала возмещать остаточную стоимость одежды при увольнении – например, в пропорции к не отработанному до окончания срока ее службы времени.

Если проверяющие не сочтут все это основанием для освобождения данных выплат от взносов, обращайтесь в суд. Арбитров такие аргументы устраивают (см. постановление АС Восточно-Сибирского округа от 09.09.2016 по делу № А19-18321/2015).

И кстати, логотип на форменной одежде не обязателен. Это подтвердил тот же АС ВСО. А спорными предметами гардероба в деле выступали деловые костюмы секретарей.

Отстоять у контролеров самые разнообразные выплаты вам помогут другие материалы нашей рубрики «Начисление страховых взносов», например:

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения