Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности – 2017

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту
Комментариев (2)

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности - 2017 изменился по сравнению с предыдущими годами. Методика расчета осталась прежней, но изменились применяемые базовые показатели для определения суммы выплаты. Об отдельных случаях влияния таких изменений расскажем в статье.

 

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году: что изменилось

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2017 году

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности - 2017 при нескольких местах работы

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности 2017 при увольнении

Итоги

 

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году: что изменилось

Предельный размер пособия зависит от величины максимальной суммы выплат, с которой начисляются взносы в ФСС в расчетных годах. По правилам, установленным законом «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в расчет больничного берутся 2 предшествующих ему года. Так, для расчета максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году будут взяты во внимание предельные величины выплат, облагаемых взносами в ФСС, за 2015–2016 годы, а пособия за 2016-й рассчитывались, соответственно, по данным за 2014–2015 годы.

Предельная величина изменяется (индексируется) ежегодно, отдельным постановлением Правительства РФ, что ведет к ежегодной индексации максимального размера пособия по временной нетрудоспособности.

Максимальная сумма выплат за один день нетрудоспособности в 2017 году не должна превышать 1 901,37 руб.

Подробнее о порядке и методике расчета пособия читайте в статье «Максимальный размер больничного листа в 2017 году».

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2017 году

Имеет свои нюансы:

  1. Для расчета среднего дневного заработка за 2 года берется делитель, равный фактическому количеству дней в годах (не расчетное количество 730, которое применяется для обычных больничных). Т. е., если в расчете участвует високосный год, сумма дней по расчету будет 365 + 366 = 731.
  2. По желанию работника включаемые в расчет годы могут заменяться. Например, если сотрудница в расчетных 2 годах находилась в отпуске по уходу за другим ребенком, а до этого момента работала и получала зарплату, в расчет можно взять более ранние 2 года для определения максимального размера пособия.
  3. Расчет декретных всегда идет из 100% заработка, без корректировки на длительность стажа. Вместе с тем выплаты не должны превышать установленную величину по максимальным взносам в ФСС.

Пример

Сотрудница Самойлова К. Н. уходит в декретный отпуск в марте 2017 года. До этого она уже находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015–2016 годах. Стандартный расчет должен быть произведен по 2015 и 2016 годам. Однако Самойлова оформила письменную просьбу учитывать при расчете 2013 и 2014 годы, когда она работала и получала заработную плату. Общий доход за 2013 год составил 350 130 руб., за 2014 год — 378 080 руб. Самойлова также болела 10 дней в 2013 году и 20 дней в 2014-м. Каков будет максимальный размер пособия?

  1. Расчетный период составит: 365 + 365 = 730 дней.

Из него исключаются дни временной нетрудоспособности:

730 – 10 – 20 = 700 дней (расчетный показатель).

  1. Лимиты по размеру выплат составляли:

в 2013 году — 568 000 руб.,

в 2014-м — 624 000 руб.

Превышения норм при расчете по фактическому заработку не будет.

  1. Средний заработок в день, из которого исчисляется больничный, составит:

(350 130 + 378 080) / 700 = 1 040,30 руб.

  1. Размер пособия Самойловой в связи с обычными беременностью и родами составит:

140 (дней) × 1 040,30 = 145 642 руб.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если бы суммы выплат Самойловой за расчетный период превысили годовой лимит, то расчет производился бы исходя из лимитов:

(568 000 + 624 000) / 730 × 140 = 228 602,74 руб.

Отсюда можно определить максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности - 2017 по декретным (в стандартных случаях):

(670 000 + 718 000) / 731 × 140 = 265 827,63 руб.

ВАЖНО! Срок декретного больничного может быть продлен (например, в связи с тяжелыми родами). Такое продление всегда оформляется дополнительной записью в исходном больничном (делают ее медики обслуживающего роженицу учреждения). Дорасчет производится по той же методике, но с учетом продленных сроков.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности - 2017 при нескольких местах работы

В жизни возможны разные ситуации с трудоустройством и трудовым стажем сотрудников. Среди наиболее типичных нестандартных ситуаций при расчете больничного при нескольких работах можно выделить следующие:

  1. Сотрудник работает в 2 (или более) местах и в течение 2 лет перед больничным работал там же. Тогда пособие по временной нетрудоспособности ему должно быть выплачено по всем местам работы. При этом величина пособия не должна быть меньше МРОТ, установленного на дату наступления нетрудоспособности. МРОТ для неполного рабочего времени берется пропорционально его продолжительности.

Пример

Корольков А. С. работает грузчиком в ЗАО «Грузоперевозки» (основное место) и в ООО «Продмаг» по совместительству, на ½ ставки. Заболел в июле 2017 года. Для правильного расчета минимума больничного в ООО «Продмаг» необходимо привести величину действующего на дату начала больничного МРОТ в соответствие с ½ ставки.

МРОТ = 7 800 × 0,5 = 3 900 руб.

В остальном расчет больничного идет по обычной методике, а его максимум определяется среднедневным заработком совместителя с учетом предельных баз по взносам за расчетный период.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В ЗАО «Грузоперевозки» Королькову тоже посчитают больничный, исходя из 100% его оклада. Нарушений по максимальному лимиту не будет, т. к. и ЗАО «Грузоперевозки», и ООО «Продмаг» независимо друг от друга перечисляют взносы в ФСС с зарплаты Королькова.

Больше о выплате пособия по беременности и родам совместителю читайте в статье «Пособие по беременности и родам для совместителей».

  1. Сотрудник работает в 2 (и более) местах и в течение 2 лет работал в нескольких других местах. Все выплаты (с учетом всех доходов) производятся по одному из мест работы по выбору сотрудника (ст. 13 закона № 255-ФЗ). Как и в случае смены одного места работы на другое, сотрудник должен предоставить в бухгалтерию текущего места работы справки с других работ за 2 года о выплатах, включаемых в расчет больничного. При необходимости подобную справку можно также запросить в Пенсионном фонде. Все выплаты суммируются при расчете. Дополнительно работник должен предоставить подтверждение с других мест работы о том, что там ему пособие не начислялось и не выплачивалось.
  2. Сотрудник работает в 2 местах, продолжает там трудиться, но в течение 2 предыдущих лет работал еще в 1-2 местах. Возможны 2 варианта оплаты пособия:
  • по одному месту (по выбору сотрудника) с учетом всех заработков на остальных работах за период;
  • у каждого из текущих работодателей по соответствующим заработкам у них за период.

Таким образом, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности при наличии нескольких мест работы может увеличиться по сравнению с обычным.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности - 2017 при увольнении

  1. Согласно закону № 255-ФЗ больничный оплачивается, даже если работник уволен, но заболел в течение 30 дней с даты увольнения. Исключение — больничный по уходу за другим заболевшим членом семьи. Оплата самому заболевшему работнику производится в размере 60% средней зарплаты (по стандартному расчету).
  2. Сотрудник заболел перед увольнением (например, в течение 2 месяцев после уведомления по сокращению штатов). В этом случае больничный оплачивается так же, как оплачивался бы в обычной ситуации.

ВАЖНО! Если дата планируемого увольнения совпала с периодом болезни — увольнение придется перенести на дату после закрытия больничного, т. к. увольнение сотрудника, находящегося на больничном, не допускается ТК РФ.

О других выплатах при сокращении штатов читайте в материале «Компенсация за увольнение по сокращению штатов - 2017».

Итоги

На практике возможны ситуации, когда лимит максимального размера пособия по временной нетрудоспособности - 2017 может быть увеличен в пользу работника на законных основаниях.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

Участвуй в обсуждении в нашей группе Вконтакте

 

Комментарии (2)

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Комментарий к статье:  Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности – 2017
21.11.2016 11:39:00

Очень понятные, доходчивые объяснения.

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения