Сразу скажем, что нет — из-за небольшого количества рабочих дней в январе зарплата с отпускными будет ниже, чем просто зарплата за полностью отработанный месяц. Речь, конечно же, об окладниках.

А чтобы ответить на вопрос более предметно, давайте посмотрим, как рассчитать отпуск в январе-2018.

Допустим, оклад работника 50 000 руб. в месяц. Для простоты подсчетов предположим, что расчетный период (январь 2017 — декабрь 2017) он отработал полностью, а общая сумма начислений составила 600 000 руб. Он решил продлить себе новогодние каникулы и взял отпуск на 13 дней с 9 по 21 января 2018 года. Заметим, что даже если он напишет заявление с 1 по 21 января, количество дней отпуска всё равно будет 13, поскольку с 1 по 8 января — официальные нерабочие праздничные дни, а они в продолжительность отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Подробнее про расчет количества дней отпуска, в т. ч. при попадании на него праздников, можно прочесть здесь.

Рассчитаем среднедневной заработок:

600 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 1 707 руб.

Об исчислении среднего заработка для расчета отпускных читайте в этой статье.

Сумма отпускных составит:

1 706 руб. × 13 дн. = 22 191 руб.

Сумма зарплаты за отработанные дни (их остается 8 из январских 17):

50 000 руб. / 17 дн. × 8 дн. = 23 529 руб.

Итого за январь он получит:

22 191 руб. за отпуск + 23 529 руб. зарплаты = 45 720 руб.

То есть его заработок из-за отпуска снизится почти на 10%. Так что невыгодность январского отпуска налицо.

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада, рассказываем тут.