Если на место совместителя принимается основной работник, трудовой договор с совместителем можно расторгнуть — это касается как внешних, так и внутренних совместителей (ст. 288 ТК РФ). Роструд указал на это в письме от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1 и разъяснил про уведомление.
Про перевод самого внешнего совместителя на основное место работы рассказываем в статье.
Срок уведомления совместителя об увольнении
Предупредить совместителя нужно письменно не менее чем за две недели до увольнения. Сократить этот срок нельзя — трудовое законодательство такой возможности не предусматривает.
Как оформить уведомление об увольнении совместителя
Единой формы нет — уведомление на увольнение составляется в произвольном виде, в двух экземплярах. Один отдается работнику, второй с отметкой об ознакомлении остается у работодателя. Если работник отказывается расписываться, составляется акт об отказе.
В уведомлении нужно указать:
- дату и номер документа;
- Ф.И.О. работника и его должность по совместительству;
- основание увольнения — прием основного работника;
- реквизиты трудового договора с совместителем;
- дату прекращения трудового договора.
Уведомление об увольнении совместителя — образцы
Скачайте бесплатно и используйте в работе образцы уведомлений, которые подготовлены экспертами КонсультантПлюс:
Что считается «приемом основного работника»
Нужен ли уже подписанный трудовой договор с основным сотрудником на момент уведомления или достаточно намерения?
Формально ТК РФ этот вопрос не регулирует. На практике безопаснее, чтобы к моменту увольнения совместителя трудовой договор с основным работником уже был подписан — иначе при споре суд может расценить увольнение как необоснованное.
Что будет, если основной так и не вышел?
Если основной работник так и не приступил к работе, расторжение договора с совместителем по ст. 288 становится рискованным и может привести к встрече с бывшим работником в суде. Разбор подобного дела в трех инстанциях смотрите в статье. Сразу скажем, что спор решен не в пользу работодателя и повлек материальные потери. Пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Когда уволить совместителя по ст. 288 ТК нельзя
Основание не применяется, если с совместителем заключен срочный трудовой договор — его можно расторгнуть только по общим основаниям.
Беременную сотрудницу уволить по ст. 288 нельзя даже при найме основного работника: запрет на увольнение беременных действует независимо от причины.
Можно ли уволить совместителя в период, когда он находится на больничном, в «детском» отпуске, либо относится к категориям, которые нельзя по закону увольнять по инициативе работодателя, разбирает юрист на примерах судебной практики. Ознакомиться можно бесплатно по пробному доступу к КонсультантПлюс.
Пошаговую инструкцию увольнения совместителя см. здесь.