Как уволить сотрудника с ребенком-инвалидом
Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом исключительно на основании того, что тот нуждается в уходе, положениями ТК не предусмотрено. Работник имеет право продолжать работу при наличии указанных обстоятельств.
Если же сотрудник сам принял решение прекратить трудовую деятельность, он должен подать заявление об увольнении по своей инициативе согласно статье 77 ТК.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию (ребенок-инвалид) можно скачать здесь.
Как поступить после получения заявления об увольнении сотрудника с ребенком-инвалидом
При поступлении такого заявления важно убедиться, что оно содержит ясно выраженную просьбу сотрудника об увольнении по собственной инициативе и его личную подпись. Заявление подтверждает добровольное желание работника уйти с работы и служит законным основанием для прекращения трудового договора согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 80 ТК.
Кроме того, если причиной увольнения стала необходимость ухода за ребенком-инвалидом, нужно обратить внимание:
- на сроки отработки;
- порядок составления приказа об увольнении;
- оформление записей в трудовой книжке (если она ведется);
- внесение сведений о трудовой деятельности работника.
Далее указанные аспекты рассмотрим подробнее.
Увольнение родителя ребенка-инвалида: нужно ли сотруднику отрабатывать
Сотрудник освобождается от обязательной отработки, поскольку уход за ребенком-инвалидом признается веской причиной для расторжения трудового договора.
Несмотря на то что в ТК данная ситуация отдельно не обозначена среди оснований прекращения трудовых отношений (ч. 3 ст. 80 ТК), целесообразно признать ее уважительным поводом для увольнения без отработки (ребенок-инвалид – объективное основание для этого).
Когда еще работник вправе уволиться без отработки – рассказывается здесь.
Следовательно, когда сотрудник уведомляет работодателя заявлением об уходе по собственной инициативе, указывая эту причину, датой увольнения правильно считать день, который обозначил сам сотрудник, без обязательного периода отработки. Если работодатель откажет в увольнении без отработки (ребенок-инвалид и уход за ним не будут приняты как уважительная причина), то исключить отработку можно будет в судебном порядке (ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 391 и пп. «б» п. 22 ПП ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).
Увольнение с ребенком-инвалидом: документы, подтверждающие необходимость ухода
Увольнение родителя ребенка-инвалида не требует предоставления документов, подтверждающих уход за ним. Однако компания вправе обратиться к сотруднику с просьбой подтвердить факт наличия ребенка-инвалида и необходимости ухода документально. Такие бумаги помогут работодателю удостовериться в наличии уважительных обстоятельств и облегчат процедуру увольнения сотрудника без отработки.
В случае, когда сотрудник отказывается предоставить указанные документы, рекомендуется все равно отпустить его без дополнительной отработки, чтобы исключить возможные риски нарушения административного законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
Если по каким-то причинам невозможно освободить сотрудника без подтверждающих документов, стоит зафиксировать отказ сотрудника в письменной форме, например актом. Это поможет защитить компанию в возможных судебных спорах о правомерности увольнения без отработки.
Спорные ситуации, связанные с увольнением сотрудника с ребенком-инвалидом, приведены в «КонсультантПлюс». Попробуйте пользоваться системой, подключив бесплатный доступ на 2 дня или узнайте цену постоянного использования «КонсультантПлюс» по ссылке.
Как уволить мать ребенка-инвалида: необходимые документы
Оформляя увольнение матери ребенка-инвалида, работодатель обязан соблюсти общий порядок документооборота. Среди обязательных процедур:
- выпуск соответствующего распоряжения;
- внесение записей в трудовую книжку (если она ведется);
- предоставление сведений о прекращении работы в территориальное отделение СФР согласно действующему законодательству.
Кроме стандартного порядка важно корректно зафиксировать мотивацию и обоснование расторжения договора, отраженные в распоряжении, записях трудовой книжки и сведениях о работе сотрудника.
Как отчитаться об увольнении сотрудника в СФР, рассказывается здесь.
Правила составления приказа об увольнении сотрудника с ребенком-инвалидом
Оформление приказа осуществляется либо по стандартной унифицированной форме № Т-8, либо по индивидуально разработанной работодателем форме документа.
Скачать бланк формы № Т-8 можно здесь.
Основные моменты, на которые стоит обратить внимание при заполнении формы № Т-8:
- В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» отражается формулировка из п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК («по инициативе работника»). Дополнительно рекомендуется отметить реальную причину увольнения работника с ребенком-инвалидом – «в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом».
Запись должна соответствовать установленной норме ТК, включая ссылку на конкретный пункт и статью ТК.
Образец заполнения строки «Основания и причины» при увольнении сотрудника с ребенком-инвалидом:
- В графе «Основание (документ, номер, дата)» указывается письменное заявление самого сотрудника, послужившее основанием для издания приказа. По возможности добавляются данные подтверждающих документов, например справок медицинского учреждения о наличии инвалидности ребенка.
Подпись сотрудника, подтверждающая ознакомление с приказом, обязательна. Если сотрудник отказался подписывать распоряжение или отсутствует физически, следует поставить отметку об отказе от подписи прямо в тексте приказа (статья 84.1 ТК).
Оформление записи в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) об увольнении сотрудника с ребенком-инвалидом
При внесении в трудовую книжку сведений об увольнении по собственному желанию вследствие потребности ухода за ребенком-инвалидом соблюдаются общие правила оформления записей об увольнении сотрудников. Важно точно указать основание расторжения трудового договора согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК.
В самой записи обязательно указывается реальная причина увольнения – «в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом», так как именно эта причина дает сотруднику определенные льготы и преимущества. Например, ухаживающий за ребенком-инвалидом родитель вправе получать ежемесячные компенсационные выплаты. Трудовая книжка служит официальным подтверждением факта окончания сотрудником своей профессиональной деятельности, что часто требуется для получения компенсации. Формулировка должна четко соответствовать нормам ТК либо другого соответствующего федерального закона, включать ссылку на конкретный пункт и статью.
Образец формулировки записи об увольнении сотрудника с ребенком-инвалидом:
Данные сведения отражаются в форме ЕФС-1 и направляются в СФР (ст. 66.1 и 84.1 ТК).
С порядком внесения записи в трудовую книжку при увольнении можно познакомиться в материале.
Возможные последствия несоблюдения процедуры увольнения сотрудника с ребенком-инвалидом
При неправильном увольнении отца или матери ребенка-инвалида работодателю грозят несколько видов ответственности:
- Административная ответственность согласно ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП (если нарушение не содержит признаков преступного деяния, предусмотренного ст. 145.1 УК). Она наступает из-за несвоевременной либо неполной выплаты сотруднику денежных компенсаций при расторжении трудового соглашения.
- Ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП за прочие нарушения процедур расторжения трудовых договоров. Например, если работодатель вовремя не удовлетворит заявление сотрудника об уходе без обязательной двухнедельной отработки и продолжит удерживать его на работе после даты, обозначенной в заявлении.
- Материальные обязательства перед сотрудником в рамках ст. 236 ТК, если произошла задержка выплат при увольнении. За каждый день просрочки полагается начисление процентов.
- Обязанность компенсировать ущерб по абз. 4 ст. 234 ТК, если имела место задержка передачи документов сотруднику (например, трудовой книжки или сведений о рабочей карьере).
Итоги
Увольнение работника с ребенком-инвалидом – очень сложная процедура в рамках трудового законодательства, поскольку в ней задействована социально значимая группа, имеющая дополнительную защиту и поддержку со стороны закона. Во избежание споров и разногласий необходимо соблюдать все тонкости ТК, не ущемляя прав матери или отца ребенка-инвалида.