Увольнение признано незаконным: основные последствия для работодателя
Судебное решение о признании увольнения незаконным может потребовать от работодателя выполнения ряда действий:
- вернуть сотрудника на занимаемую ранее должность (при наличии такого требования в судебном решении);
- скорректировать формулировку основания для увольнения и его дату (при наличии сведений в решении суда);
- выплатить сотруднику среднюю заработную плату за период с момента фактического увольнения (это время можно считать вынужденным прогулом);
- оплатить судебные издержки, расходы, которые понес сотрудник (в размере, определенном решением суда, в частности, сюда могут быть отнесены расходы на представителя) и госпошлина.
Определить размер госпошлины для исков имущественного и неимущественного характера поможет Готовое решение в «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ – это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Незаконное увольнение: как восстановить сотрудника в занимаемой ранее должности
Судебное решение о признании увольнения работника незаконным может содержать требование восстановления его в занимаемой ранее должности. Для исполнения судебного решения нужно незамедлительно издать приказ об отмене увольнения (ст. 396 ТК РФ).
Кроме того, нужно внести исправления в трудовую книжку (при наличии) и в форму ЕФС-1, откорректировав сведения о незаконном увольнении.
После этого работник допускается к работе и может приступить к выполнению служебных обязанностей (ч. 1. ст. 394 ТК РФ).
Период, в котором сотрудник не работал из-за незаконного увольнения, считается вынужденным прогулом. Это время должно быть оплачено сотруднику (для расчета выплаты нужно использовать его среднюю заработную плату). Решение суда может содержать и иные выплаты работнику, которые должен произвести работодатель. Работодателя могут обязать, например, возместить моральный вред.
Как изменить основание и дату увольнения по решению суда при незаконном увольнении сотрудника
Судебное решение может содержать требование изменить основание увольнения, его дату. Это случай, когда возвращать работника на занимаемую ранее должность не нужно, однако необходимо внести ряд изменений.
Суд может изменить основание для увольнения:
- по собственному желанию;
- в связи с завершением срока трудового договора.
Возможны и иные замены основания увольнения, если суд признает текущую формулировку неправильной или не соответствующей закону. В решении суда обязательно указываются конкретные номера статей, актов, в которых содержится описание корректной формулировки.
В первую очередь эти изменения касаются изданного приказа об увольнении сотрудника. Работодатель должен отменить текущий приказ об увольнении. После этого в новом документе устанавливается иная формулировка основания увольнения (либо его дата). Основанием для подготовки нового приказа служит судебное решение, на которое нужно сделать ссылку.
Работодатель должен ознакомить сотрудника с новым приказом. Сотрудник может отказаться от ознакомления с приказом: в этом случае необходимо составить соответствующий акт.
Корректировку даты (основания увольнения) необходимо внести в трудовую книжку. При отсутствии трудовой книжки работнику следует предоставить форму СТД-Р со всеми внесенными изменениями.
После реализации всех изменений согласно судебному решению нужно подготовить для работника новый комплект документов, которые предоставляются при увольнении.
Как оплатить вынужденный прогул, если увольнение признано незаконным
Судебное решение, на основании которого увольнение работника признано незаконным, может содержать и требование оплатить рабочее время сотруднику с момента незаконного увольнения. Эту сумму рассчитывают на базе среднего размера оплаты труда работника, она отражается в судебном решении. Уже выплаченное сотруднику выходное пособие в этом случае идет в зачет.
Оплату вынужденного прогула нужно сделать вместе с восстановлением сотрудника на рабочем месте (отменой соответствующего приказа).
Как рассчитать среднемесячную заработную плату, см. здесь.
Оплата морального вреда уволенному сотруднику, если увольнение признано незаконным
Судебное решение о незаконном увольнении может содержать требование возместить моральный вред уволенному сотруднику.
Как определить размер морального вреда, мы привели здесь.
Выплатить указанную в решении сумму добровольно можно в течение 5 рабочих дней с даты, когда было получено постановление о возбуждении исполнительного производства. Этот срок начинается в тот день, когда было получено извещение об исполнительном производстве по электронной почте или через портал «Госуслуги».
В случае принудительного исполнения решения суда (когда денежные средства, например, принудительно будут списаны с расчетного счета организации) дополнительно придется уплатить также исполнительский сбор.
Как внести изменения в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности при незаконном увольнении сотрудника
Работодателю следует сделать запись в трудовой книжке, чтобы зафиксировать факт отмены увольнения (если трудовая книжка ведется). Помимо отметки об отмене увольнения, в трудовой нужно сделать запись «восстановлен на прежней работе».
Важно уточнить, что датой увольнения при внесении подобных изменений становится дата, когда вынесено судебное решение о незаконном увольнении. Если к этому времени работник уже устроился на другое место работы, то датой увольнения становится день, который предшествует первому дню на новом месте работы.
В СФР необходимо отправить форму ЕФС-1, которая содержит первоначальные сведения о трудовой деятельности (их и нужно отменить). В графу с заголовком «Признак отмены записи» (графа 11) нужно внести знак «Х».
В следующей после этого строке отмечаются верные сведения об увольнении (измененная формулировка основания для увольнения).
Как заполнить ЕФС-1 при увольнении сотрудника, рассказываем здесь.
Компенсация неиспользованного отпуска при незаконном увольнении сотрудника
Одним из последствий решения суда о незаконном увольнении с изменением даты и формулировки основания для работодателя может стать необходимость выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Основанием для этого является факт вынужденного прогула из-за незаконного увольнения. Точный размер компенсации указывается в судебном решении. Данную выплату необязательно осуществлять сразу, можно сделать это уже после вступления законного решения в силу.
Незаконное увольнение сотрудника: отмена приказа об увольнении ГИТ
По результатам проверки госинспектор может выдать предписание, содержащее нарушения, которые работодатель должен устранить. Одним из таких нарушений может быть и неправомерное увольнение сотрудника. Так, в предписании может содержаться требование отменить приказ об увольнении. В этом случае работодателю необходимо восстановить сотрудника в должности, издав соответствующий приказ, а также внести информацию об отмене увольнения в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности.
Предписание госинспектора можно обжаловать как в досудебном порядке, так и в суде (по некоторым основаниям). Поскольку предписание необходимо обжаловать в течение 10 дней с даты его получения, то, чтобы не пропустить срок обжалования, вместе с досудебной жалобой сразу же рекомендуется подавать иск в суд.
В нашем материале «Проверка трудовой инспекции – к чему готовиться?» вы можете узнать о контроле работодателей со стороны ГИТ.
Как быть с сотрудником, который уже устроен на место работы работника, уволенного незаконно
Бывают ситуации, когда работодатель уже успел найти и взять на работу нового сотрудника. В случае восстановления уволенного ранее работника новому сотруднику работодатель должен предложить другую вакантную должность. При отсутствии вакансий или получении письменного отказа нового работника от предлагаемой должности трудовой договор с ним расторгается (ч. 1 и 2 ст. 83 ТК РФ).
Основанием для расторжения трудового договора является приказ о восстановлении ранее уволенного работника. Прекращение трудового договора также подразумевает внесение соответствующих записей в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности).
При расторжении трудового договора в этом случае работнику положены:
- выходное пособие, размер которого будет соответствовать средней зарплате работника за 2 недели;
- компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
Подробнее о выплатах при увольнении тут.
Все выплаты работнику необходимо произвести в день увольнения. Если сотрудник в ту дату не работал, то выплаты необходимо сделать не позднее следующего после получения требования от работника дня. При возникновении спора между работником и работодателем по поводу суммы выплат до его разрешения работодатель должен выплатить сумму, которую не оспаривает.
Правовые последствия незаконного увольнения для работодателя
При невыполнении решения суда ответственность работодателя за незаконное увольнение работника может сопровождаться следующими последствиями:
- Административная ответственность по ст.15 КоАП РФ – если работодатель не восстановил сотрудника на рабочем месте.
- Материальная ответственность – если не выполнено требование оплатить работнику вынужденный прогул. Соответствующую оплату все равно придется произвести, только уже за весь период, в том числе за время задержки исполнения судебного решения.
- Уплата исполнительского сбора – если решение не исполнено добровольно (на добровольное выполнение решения дают сутки с момента получения постановления об исполнительном производстве).
Итоги
В статье было подробно рассмотрено, что грозит работодателю за незаконное увольнение сотрудника – наступит административная, а также материальная ответственность, связанная с компенсацией морального вреда или выплатой среднего заработка за вынужденный прогул. Во избежание указанных последствий важно не допускать незаконного увольнения сотрудников, а в случае такого увольнения – грамотно оформить все документы в регламентированные сроки, поскольку бремя доказывания незаконного увольнения лежит на работодателе.