При смене фамилии трудовой договор остается действительным. Вносить ли в него в связи с этим изменения? ТК РФ такой обязанности для работодателей прямо не устанавливает.
В то же время ст. 57 ТК РФ требует, чтобы договор дополнялся недостающими сведениями и условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением.
Ссылаясь на эти положения, Роструд поясняет, что при смене фамилии работника соглашение к трудовому договору не требуется, а недостающие сведения нужно внести непосредственно в текст трудового договора (письмо от 20.07.2021 № ПГ/19821-6-1).
Вариант интересный, но как это сделать на практике? Заменить листы трудового договора со старой фамилией на новые? Зачеркнуть старые данные и вписать новые? Полагаем, так лучше не делать. Целесообразно всё же немного потрудиться и оформить смену фамилии в трудовом договоре дополнительным соглашением к нему.
Это не так сложно, если взять готовый образец допсоглашения о смене фамилии, который составили эксперты КонсультантПлюс. Скачать его вы можете бесплатно, оформив пробный доступ к системе:
См. также: