Сведения о документах, удостоверяющих личность работника, относятся к сведениям, включаемым в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Если паспортные данные работника в трудовом договоре не указаны, договор все равно будет считаться заключенным. Но реквизитами паспорта его нужно дополнить. Недостающие сведения следует внести непосредственно в текст трудового договора, поясняет Роструд.
А как быть, если паспорт поменялся?
Рекомендуем! Разъяснения от КонсультантПлюс
Закон не обязывает работодателя вносить изменения в трудовой договор при изменении персональных данных работника. Однако рекомендуется все-таки отражать новые данные в договоре либо заключить дополнительное соглашение к нему, в котором отразить соответствующие изменения персональных данных работника.
Порядок изменения паспортных данных в трудовом договоре законодательно не установлен. Отметим, что…
Подробнее о том, как поменять паспортные данные в трудовом договоре, читайте в К+. Пробный доступ к системе бесплатен.
Также рекомендуем Образец дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении паспортных данных работника от экспертов системы К+. Скачать его можно бесплатно, оформив пробный доступ:
См. также: «Трудовой договор при смене фамилии: как оформить».