Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Сдаем СЗВ-ТД онлайн: пошаговая инструкция

Сдать СЗВ-ТД можно онлайн через Личный кабинет на сайте ПФР. Для этого необходимо:

  • Зайти в ЛК — вам потребуется регистрация на портале госуслуг, т. к. аутентификация в ЛК ПФР производится через учетную запись на госуслугах.
  • В списке сервисов выбрать сервис «Сведения о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД)» и перейти к заполнению интерактивной формы.

Шаг 1. Заполните отчетный период и данные об ответственном лице.

Строку «Отчетный период» вы заполняете вручную.

Строки ФИО и Должность, в том числе уполномоченных лиц работодателя, подтягиваются автоматически из вашей учетной записи.

Шаг 2. Добавьте застрахованное лицо.

В разделе «Зарегистрированные лица» нажмите кнопку «Добавить ЗЛ» и вручную заполните данные о работнике:

  • его Ф. И. О.;
  • СНИЛС;
  • дату рождения;
  • пол.

Важно! КонсультантПлюс предупреждает
Форма СЗВ-ТД заполняется и на совместителей (как внешних, так и внутренних). Данный вывод следует из ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ и п. 1.4 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД. На это указал и ПФР в Письме от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20.
Обратите внимание: форму СЗВ-ТД на совместителя работодатель должен заполнять и представлять в ПФР независимо от желания работника.
О нюансах СЗВ-ТД на совместителей читайте в К+. Пробный доступ можно получить бесплатно.

Шаг 3. Укажите сведения о подаче работником заявления о выборе бумажной или электронной трудовой книжки.

В разделе «Заявление о продолжении ведения трудовой книжки» или «Заявление о представлении сведений о трудовой деятельности» выберите один из статусов заявления:

  • подано;
  • отменено.

Для отмены заполненных данных используйте кнопку «Отменить», для сохранения данных — «Сохранить».

Шаг 4. Заполните раздел «Добавление данных о мероприятии», если в отношении работника они имели место в отчетном периоде.

В строке «Вид мероприятия» выберите:

  • прием;
  • перевод;
  • увольнение;
  • переименование;
  • установление (присвоение);
  • запрет занимать должность (вид деятельность);
  • отмена мероприятия.

Остальные данные вводите вручную, в том числе:

  • дата мероприятия;
  • должность, специальность, профессия, квалификация;
  • структурное подразделение;
  • вид получаемой работы;
  • иные сведения.

В разделе «Основание» — «Документы, подтверждающие оформление трудовых отношений» приведите реквизиты документов, на основании которых в отношении работника проведены кадровые мероприятия.

Важно! В отношении одного работника можно добавить только два документа, подтверждающих оформление трудовых отношений.

В случае неверного заполнения данных или необходимости удалить документы, подтверждающие оформление трудовых отношений, нажимайте символ «Удалить». Для отмены или сохранения мероприятия — кнопку «Отменить» или «Добавить».

Строки, отмеченные символом «*», являются обязательными к заполнению.

Шаг 5. Проверьте правильность заполненного документа.

Нажмите кнопку «Предпросмотр» и просмотрите документ на экране. Здесь же его можно сохранить и вывести на печать.

Шаг 6. Подпишите и отправьте отчет.

После тщательной проверки правильности заполнения формы СЗВ-ТД подпишите документ электронной подписью и отправьте его в систему ПФР, выбрав опцию «Подписать и отправить».

Важно! КонсультантПлюс предупреждает
За ненадлежащую работу со сведениями о трудовой деятельности работодатель (его должностное лицо) может быть привлечен, в частности:
1) к административной ответственности…
2) к материальной ответственности…
Подробнее об ответственности читайте в К+. Это можно сделать бесплатно.

Про сервис ПФР, который помогает сдать СЗВ-ТД без электронной подписи, мы рассказывали здесь.

Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваш вопрос
Отправить
Примеры заполнения СЗВ-ТД в разных ситуациях от экспертов К+. Бесплатно, на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме