Что говорит закон
Порядок выдачи листков нетрудоспособности регулируется приказом Минздрава РФ от 01.09.2020 № 925н. В соответствии с этим документом выдаются настоящие больничные листки, на основании которых работник получает оплату дней нетрудоспособности.
Поскольку подделка такого документа дает возможность получить денежную выгоду, работнику следует быть готовым к последствиям своего противоправного деяния.
Ответственность работнику может грозить:
- дисциплинарная (ст. 192 ТК РФ);
- уголовная (ст. 327 УК РФ).
Кроме того, незаконно полученные денежные средства придется вернуть (ст. 15 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Проверить подлинность больничного листа можно на сайте ФСС.
О признаках поддельного больничного листа подробно рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный онлайн-доступ к К+ бесплатно и переходите к разъяснениям.
А теперь остановимся подробнее на каждом виде ответственности за подделку больничного листа.
Дисциплинарная ответственность
Ст. 192 ТК РФ предполагает наложение дисциплинарного взыскания на работника, который не исполнил или исполнил ненадлежащим образом свои обязанности.
При этом работодатель может применить:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Отсутствие работника на рабочем месте с предоставлением поддельного больничного фактически означает, что работник отсутствовал по неуважительной причине, то есть он совершил прогул.
Работодатель вправе самостоятельно решить, увольнять ли за прогул. Возможно, он решит ограничиться более мягким видом взыскания. Это будет зависеть от ценности конкретного работника для организации.
Но работник, предоставляя поддельный больничный, должен понимать, что рискует в первую очередь потерей работы.
Работодателю же следует должным образом зафиксировать прогул работника, чтобы иметь возможность при необходимости уволить его, не нарушая установленный порядок этой процедуры.
Уголовная ответственность
Если действия работника нанесли серьезный ущерб организации, руководство может не ограничиться просто увольнением. Когда факт подделки документа будет доведен до правоохранительных органов, работнику грозит уголовная ответственность по ст. 327 УК РФ «Подделка, изготовление или оборот поддельных документов…».
П. 5 ст. 327 УК РФ (использование заведомо подложного документа) предусматривает:
- штраф в размере до 80 000 руб. или 6-месячной зарплаты;
- обязательные работы на срок до 480 часов;
- исправительные работы на срок до двух лет;
- арест на срок до 6 месяцев.
Конкретный вид наказания будет определяться судом. Но в любом случае работник понесет значительный ущерб, несопоставимый с выгодой от использования поддельного больничного.
Материальная ответственность
Помимо того, что работник рискует потерять работу и подпасть под уголовное преследование, он обязан также вернуть в полном объеме полученные выплаты.
Если работодатель всё же решил не увольнять проштрафившегося работника, он вправе взыскать с него как сумму выплат, так и сопутствующие расходы.
Работник может внести всю сумму добровольно. Если он этого не сделал, сумма будет удерживаться из его будущей зарплаты (но не более 20% от ежемесячного заработка в течение каждого месяца). Удержание будет происходить до тех пор, пока вся сумма не вернется работодателю.
Итоги
Использование поддельного листа нетрудоспособности влечет для работника серьезные последствия, включая возможное увольнение, компенсацию денежных средств и даже привлечение по уголовной статье.
О процедуре увольнения по различным основаниям узнайте в нашей рубрике «Увольнение».