Верховный суд отменил административную претензию контролеров к организации, которая из пяти рабочих мест, выделенных для работников-инвалидов, к моменту проверки успела заполнить только три (Определение ВС РФ № 57-КАД22-10-К1, п. 31 Обзора ВС РФ № 2(2023)).
Судьи высокой инстанции указали, что организация выполнила все, что от нее зависело:
- создала рабочие места;
- направила сведения в центр занятости;
- проводила собеседования и принимала на работу обратившихся соискателей.
Случаев отказа или уклонения от приема на работу из-за инвалидности зарегистрировано не было.
Верховый суд заключил:
- невыполнением квоты следует считать такие действия работодателя, при которых он необоснованно отказал в трудоустройстве инвалиду на квотируемое рабочее место или уклонился от заключения трудового договора;
- выполнение установленной квоты зависит не только от работодателя, но и от волеизъявления граждан квотируемой категории на заключение трудового договора;
- таким образом, в случае, если отказов(уклонения) в трудоустройстве инвалидов не выявлено, организация принимает меры по заполнению выделенных для них рабочих мест, никаких оснований для применения административных санкций к этой организации нет.
Как и о чем нужно проинформировать центр занятости в 2023 году? Рассказали здесь.
Остались вопросы? Еще больше информации по теме квот для инвалидов в Путеводителе по кадровым вопросам в КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ по ссылке и читайте материалы КонсультантПлюс бесплатно.