Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Размер МРОТ по регионам - таблица

МРОТ по регионам — величина, которая может оказываться существенно разной в зависимости от того, какие правила для ее определения используются. Рассмотрим, как устанавливается региональный МРОТ, какова его взаимосвязь с аналогичным федеральным показателем и какие конкретно значения он принимает в регионах.

Правила установления МРОТ в регионах

Таблица значений регионального МРОТ

Итоги

 

Правила установления МРОТ в регионах

Помимо минимального размера платы за труд, определяемого на общероссийском уровне, возможно также принятие регионального значения этой величины (ст. 133.1 ТК РФ). По регионам МРОТ может вводиться для всех категорий трудящихся лиц, за исключением тех, кто работает в организациях, финансирующихся за счет средств бюджета Федерации. Для последних МРОТ всегда равен его федеральному значению.

Региональный минимум будет действителен только в пределах установившего его региона. Для его величины допустимой является дифференциация в зависимости от источников финансирования, масштабов, конкретного района и видов деятельности работодателей. Но при этом она не может оказаться меньше значения, установленного для федерального минимума.

По регионам МРОТ принимается решением 3-сторонней комиссии, состоящей из представителей правительства субъекта РФ, работников (профсоюзов) и работодателей. Это решение становится обязательным для исполнения всеми работодателями региона, если они в течение 30 дней с даты его опубликования не представят руководству субъекта РФ письменный отказ от выполнения этого решения. Для работодателей, отказавшихся применять введенный в регионе МРОТ, будет действовать федеральное значение этого показателя.

ТК РФ (ст. 133 и 133.1) при определении минимального размера платы за труд обязывает ориентироваться на уровень прожиточного минимума. Для МРОТ, вводимого на общероссийском уровне, это требование должно соблюдаться с 01.05.2018. Но регионы, как правило, придерживались такого подхода и ранее.

Важно иметь в виду, что в состав МРОТ, в т. ч. регионального, не должны включаться районный коэффициент и надбавки к зарплате, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Их нужно начислять дополнительно (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Таблица значений регионального МРОТ

Федеральный МРОТ в 2019 году равен 11 280 руб. Таблицу величин МРОТ на 2019 год по регионам можно увидеть на нашем сайте.

Скачать таблицу

С 01.01.2020 федеральный МРОТ повышается до 12 130 руб. в месяц. Соответствующим образом должны вырасти и регональные величины.

Итоги

Регионы РФ вправе вводить собственный минимум платы за труд, но не ниже общероссийского. К его величине (сверху) должны применяться региональные коэффициенты и надбавки. 

Источники:
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
15 апреля 2019 09:50
Постоянная ссылка
по спб фед учреждения 11 000 с копейками а не 17000
Ответить
27 ноября 2018 21:21
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Скажите, какое наказание может понести работодатель, если его работники получают заработную плату ниже МРОТ?
Ответить
28 ноября 2018 16:32
Постоянная ссылка
Добрый день, Сергей! Сотрудникам, работающим в режиме полного дня, работодатель должен начислять, зарплату не ниже минимального размера вознаграждения. Данное требование сформулировано в ст. 133 ТК РФ. В случае, если работники организации получают зарплату меньше МРОТ, трудовая инспекция имеет право оштрафовать работодателя на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Напомним новый МРОТ, действующий с мая 2018, равен 11 163 руб. С января 2019 года МРОТ увеличится до велчичны прожиточного минимума за 2-й квартал 2018 года и составит 11 280 руб. За начисление заработной платы меньше МРОТ существует административная ответственность: либо предупреждение, либо наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. Данные суммы фиксированные. Новый факт нарушения ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ грозит работодателю штрафом в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет; а для юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб. Следует учитывать, что согласно действующему законодательству, величина минимальной заработной платы в каком-либо субъекте РФ должна быть не ниже чем минимальная оплата труда в России, установленная федеральным законом.
Ответить
28 ноября 2018 22:08
Постоянная ссылка
Все, разобрался. Спасибо!
Ответить
24 ноября 2018 00:59
Постоянная ссылка
Добрый день! Поясните пожалуйста минимальный размер оплаты труда и минимальная заработная плата – это одно и тоже или нет?
Ответить
27 ноября 2018 16:48
Постоянная ссылка
Добрый день! Под МРОТ понимается установленная законом минимальная оплата труда за месяц, а минимальная ЗП – это минимальная оплата труда работника в определенном регионе. От МРОТ отталкиваются при исчислении минимальных размеров различных пособий, налогов, штрафов, сборов. В отличие от МРОТ, минимальная ЗП устанавливается персонально в каждом отдельном регионе. В соответствии с действующим законодательством, величина минимальной заработной платы не может быть ниже установленного в данном регионе МРОТ. Данное положение закреплено ст.133 Трудового Кодекса РФ. По России МРОТ на сегодня составляет 11163 руб.
Ответить
3 февраля 2019 12:37
Постоянная ссылка
Добрый день.Если у меня з/п 15000 общими без вычетов Это выше чем МРОТ? Или на МРОТ 11280(19г) Должны начисляться надбавка за разряд ,уральские и премия.Или 11280(19г) МРОТ А я получаю 15000 значит моя з/п выше чем МРОТ?
Ответить
27 ноября 2018 21:21
Постоянная ссылка
Благодарю, что прояснили.
Ответить
16 ноября 2018 00:43
Постоянная ссылка
Добрый день! Наша компания зарегистрирована и действует на территории Ярославской области, где в настоящее время действует минимальный размер вознаграждения работников, соответствующий установленному МРОТ в России в целом. В следующем году мы планируем открыть филиал в г. Вологда, где действуют различные поправки на северный регион. Скажите, на какой МРОТ мне надо ориентироваться при расчете заработной платы работникам подразделения в г. Вологде.
Ответить
19 ноября 2018 17:38
Постоянная ссылка
Добрый день, Дмитрий! На территории Вологодской области, равно как и на территории Ярославской области с 01.05.2018 г., в соответствии со ст.1 Закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ о МРОТ сейчас установлен в сумме 11163 руб. На эту величину и следует ориентироваться при расчетах заработной платы. Важно наряду с этим учитывать, что МРОТ зависит от прожиточного минимума, который устанавливается в зависимости от экономического развития отдельного региона. Законом предусмотрено, что региональные власти обязаны самостоятельно регулировать размер минимальной зарплаты.
Ответить
19 ноября 2018 23:05
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Скажите, а почему тогда я получаю зарплату всего 9711 руб., работая в частной организации г. Вологда, если в нашем регионе сейчас МРОТ установлен 11163 руб. Разве можно насчитывать заработную плату меньше?
Ответить
22 ноября 2018 16:29
Постоянная ссылка
Добрый день! Ирина, если Вы полностью отработали весь календарный месяц, минимальная заработная плата, которая Вам может быть начислена работодателем, не должна быть меньше соответствующего на данный момент МРОТ. При этом на руки Вы получаете сумму ниже установленного МРОТ по причине того, что МРОТ соответствует начисленной зарплате, то есть до удержания НДФЛ в размере 13%. В зависимости от того, какой сейчас МРОТ установлен в Вашем субъекте федерации и будет рассчитываться величина вашей заработной платы.
Ответить
22 ноября 2018 23:38
Постоянная ссылка
Вы написали, что размер моей заработной платы зависит от минимального размера трудового вознаграждения, установленного в нашем регионе. А кто принимает решение по величине МРОТ и какими нормативными документами это регламентируется?
Ответить
23 ноября 2018 17:22
Постоянная ссылка
Ирина, на уровне государства величина МРОТ определяется Федеральным собранием РФ, подписывается Президентом РФ и ему присваивается статус федерального закона. В отдельных регионах минимальная оплата труда устанавливается трёхсторонним соглашением. Для определения размера регионального МРОТ сегодня необходимо, чтобы в его разработке и утверждении принимали участие администрация региона совместно с профсоюзом либо другим объединением от имени работников и с участием союза промышленников и предпринимателей от имени работодателей.
Ответить
24 ноября 2018 00:59
Постоянная ссылка
Спасибо, все доходчиво разъяснили.
Ответить
14 ноября 2018 20:10
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Мне приходится самой вести бухгалтерию, не имея бухгалтерского образования. Объясните, пожалуйста, МРОТ - что такое понятие значит для бухгалтера?
Ответить
15 ноября 2018 15:39
Постоянная ссылка
Здравствуйте Анна! МРОТ - это установленный законодателем минимальная величина оплаты труда, то есть тот минимум, который работодатель должен выплатить работнику за полностью отработанный месяц. Величина МРОТ применяется в бухгалтерии для исчисления сумм налогов, штрафов и иных сборов. Согласно действующего законодательства, работодатель не может платить работникам зарплату меньше установленного МРОТ.
Ответить
15 ноября 2018 22:22
Постоянная ссылка
Спасибо!
Ответить
14 августа 2018 07:02
Постоянная ссылка
Здравствуйте! МРОТ в Волгоградской области в 2018 году с 1 января установлен в размере 11 228,00 руб. для организаций, присоединившихся к трехстороннему соглашению. Если наша организация входит в список таких организаций, региональный или федеральный МРОТ нужно учитывать при расчете пособий по беременности и родам?
Ответить
14 августа 2018 07:04
Постоянная ссылка
Здравствуйте, Елена! МРОТ с 1 января 2018 года в Волгоградской области установлен Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 № С-272/15. Размер минимальной зарплаты применяется для регулирования оплаты труда, выплачиваемой за счет предприятий. Выплата пособий по беременности и родам финансируется за счет средств федерального бюджета. На основании ст. 3 Закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ для определения суммы выплат обязательного социального страхования применяется федеральный МРОТ.
Ответить
6 августа 2018 20:42
Постоянная ссылка
Здравствуйте! У нас коммерческая организация, расположенная в Пермском крае МРОТ в 2018 году с 1 января в регионе принят 10 804,00 руб. Организация отказалась от присоединения к трехстороннему соглашению. Заработную плату уборщиц служебных помещений и вахтеров с 1 января подняли до федерального значения МРОТ за счет введения дополнительной надбавки. Районный коэффициент применяется 15%;. Остальным сотрудникам зарплата не увеличилась. Нужно ли уборщицам и вахтерам индексировать отпускные за февраль, если среднемесячная зарплата при расчете отпускных получилась меньше 9 489,00 руб.
Ответить
14 августа 2018 07:01
Постоянная ссылка
Здравствуйте, Ирина! Установленный МРОТ с 1 января 2018 по регионам в вашей организации не применяется, если вы успели в месячный срок написать мотивированный отказ от соглашения. Отпускные рассчитываются в соответствии с Положением о среднем заработке от 24.12.2007 № 922. Обратите внимание на п.16 Положения, в котором сказано, что индексируется зарплата в случае повышения окладов, тарифов в учреждении или структурном подразделении. Индексацию зарплаты при расчете отпускных нужно провести, только если всем сотрудникам структурного подразделения, в котором трудятся уборщики и вахтеры, повысили оклады. По определению п. 18 этого же Положения среднемесячная зарплата должна быть не меньше МРОТ, установленного федеральным законом. Никакого отдельного законодательного регламента по сравнению среднемесячного заработка с МРОТ нет. В случае начисления отпускных можно сравнить полученный за расчетный период среднемесячный заработок без районного коэффициента с федеральным МРОТ. Если заработок получится меньше МРОТ, то к начисленным отпускным из фактического среднего заработка произвести доплату в виде дополнительной надбавки, введенной в вашей организации. Процедуру сравнения этих величин прописать в учетной политике для единообразного подхода расчетов.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить